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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

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胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的进行了全面而深入的概括和阐述
兴趣素质  沟通能力  能力素质  心理素质  
下列说法正确的是
指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标  结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型  簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述  盒型模型主要用于绩效管理  锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚  
创新能力模型构建大致有三个步骤职系与序列划分能力素质要素提炼和能力 素质要素评级.
在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
层级式模型   簇型模型   盒型模型   锚型模型  
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标是基于确定的
关键绩效模型  战略地图  胜任特征模型  工作态度指标  
在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
簇型模型  盒型模型  层级式模型  锚型模型  
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫
胜任资质  胜任素质  胜任素质模型  胜任特征模型  
GB150JB4732和JB/T4735三个标准有何不同它们的适用范围是什么
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标是基于确定的
关键绩效模型  战略地图  胜任特征模型  工作态度指标  
胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准
盒型  簇型  锚型  层级式  
根据能力素质的不同适用范围胜任特征模型共分哪几个层次
组织核心能力素质  岗位族综合能力素  关键典型岗位专业能力素质  跑关系能力  
适用范围最狭窄的能力模型是
下面说法正确的是
胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴  胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机  胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素  狭义的胜任特征指的是知识和技能  
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指
核心能力模型  职能能力模型  角色能力模型  职位能力模型  
将胜任力划分为三个层次核心层动机和个性特质中间层自我概念社会角色态度价值观最外层知识和技能的胜任力模
冰山模型  洋葱模型  金字塔模型  有效绩效模型  
在岗位胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述
层级式模型  锚型模型  簇型模型  盒型模型  
在岗位胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述
层级式模型   簇型模型   盒式模型   锚式模型  
标准分级是根据标准适用范围的不同将其划分为若干个不同的层级我国的标准分 为级
二  三  四  五  

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