以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

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员工劳动与绩效的差别产品的需求弹性工会的力量企业发展战略与规划

实施绩效工资方案的一个要求是应当能够对员工的绩效进行合理的评论关于这种评价正确的陈述是

企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

以下哪项不是员工绩效管理系统的一个要素

促进责任共担对员工绩效建模建立有效的奖励和认可机制测量本身被视做一个目标

影响员工绩效的客观因素是

员工受到的激励环境员工的能力员工的知识员工的工作意愿

影响员工绩效的主要因素是员工个人因素员工个人因素中最核心的部分是

知识技能态度经验

下列哪项是组织绩效的影响因素

客户对组织的满意度组织宽度组织长度组织对员工满意度

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响

员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境等都是这些因素其中前后两者我们分

主观影响因素和客观性影响因素心理影响因素和能力影响因素个人影响因素和组织影响因素管理影响因素和体制影响因素

员工绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素员工的激励技能环境和集会等都是这些因素其中前后两者