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团队和群体是一种术语。
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提高自身绩效路径与方法《提高自身绩效路径与方法》真题及答案
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是一种由两个或两个以上相互作用相互依赖的个体的组合
组织
团体
团队
群体
由年龄性别志趣职业社会地位及行为方式大体相近的人所组成的一种非正式的群体是
团队
学校
社区
朋辈群体
所谓团队指的是具有不同知识技术技能技巧拥有不同信息相互依赖紧密的一流人才所组成的一种群体团队有个重要
Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
Ⅲ+Ⅳ+V
Ⅰ~V
Ⅰ~Ⅳ
团队与群体的差异有
团队与群体没有差异,团队就是群体,群体就是团队
群体强调群体中每个人的绩效,团队则强调集体绩效
群体的作用是中性的,有时甚至是消极的,而团队的作用是积极的
群体强调责任个体化,而团队的责任即可能是个体的,也可能是共同的
群体的技能是随机的或不同的,而团队的技能是互补的
团队是由两人或两人以上组成的并通过人们彼此之间相互影响相互作用 而形成的群体.它是由具有共同____
是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体
组织
团体
团队
群体
团队是由两人或两人以上组成的并通过人们彼此之间相互影响相互作用 而形成的群体.它是由具有共同利益的一
由年龄性别志趣职业社会地位及行为方式大体相近的人所组成的一种非正式的群体是______
团队
志愿者组织
家庭
朋辈群体
有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的目标和行动方式承担责任从而消弱社会惰化倾向
个体和组织
个体和群体
个体和团队
群体和组织
群体和团队
被认为是一种为实现组织目标而建立的具有较强内聚力和行动能力的群体团队有平等参与信任团结等特征
品牌是一种名称术语标记符号或设计或者是它们的组合其目的是某个销售者或某销售者群体的产品或服务并使之同
是与传统的工作群体相对的一种团队形式
自我管理型团队
多功能团队
虚拟团队
生产服务团队
最近一项调查显示在美国的一些企业中有7%的企业引入团队组织形式有5%以上的企业 大厦推行或扩大团队的
团队可以增加组织凝聚力,提高组织效益;
团队成员互相协助以完成团队目标;
团队已经成为一种流行趋势;
团队是组织成员自愿组合而成的一个群体。
是指一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体
组织
团体
团队
群体
是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体
组织
战略
服务
团队
把群体成员在长期的共同活动和彼此交往中形成的一种关心群体存在和发展与群体荣辱与共的思想感情称为
群体纽带
群体目标
群体规范
群体意识
将不同工作领域的个体的知识和技能汇集在一起以提出解决运行过程中出现的各 种问题的办法
命令群体
跨职能团队
自我管理团队
特别行动小组
下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别
工作群体有中立的协同作用,工作团队有积极的协同作用
工作群体依靠个体责任,工作团队依靠个体责任与共同责任
工作群体需要共同努力,工作团队依靠个人贡献的总和
工作群体随机和多样的技能,工作团队技能互补
工作群体分享信息,工作团队依靠集体绩效
组织是一种人们有计划地组织起来的它由两个或多个个体组成在一个的基础上运作实现一个或一系列共同的目标
群体,相对连续
团队,相对连续
社会单元,相对连续
社会单元,相对不连续
团队,相对不连续
在组织中存在着非正式组织非正式组织
是一种相对稳定的非正式群体,具有特定的规范和规则
是一种相对松散的非正式群体,没有特定的规范和规则
是非正式产生的合法群体,对组织有积极作用
是非正式产生的非法群体,对组织有消极作用
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工作设计是指为了有效的达到组织目标通过对工作内容工作职责工作关系等有关方面进行变革和设计满足员工与工作的有关要求最终提高工作绩效的一种管理方法
矩阵制组织结构的优点是联合了多个性质相似的事业部的力量研发产品或者进行生产经营活动提供产品和服务形成集体优势
目标管理的具体做法分三个阶段第一阶段为目标的设置第二阶段为实现目标过程的管理第三阶段为测定与评价所取得的成果
中心化倾向产生的原因有
职业倦怠的表现
效能的观念就是不仅要衡量速度的快慢还要考虑其他的因素始终不偏离终极目标和结果与人生奋斗方向相吻合
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某集团公司的总部在美国欧洲加拿大台北上海深圳都有分公司__有3家工厂这家企业的绩效管理做得非常不错他们的诀窍在哪里其实没有什么诀窍就是董事长非常重视对公司战略目标定得非常清晰为了全球化经济中国制造而振兴非常不错根据这个目标公司的总经理要根据这个要求来制定其个人目标对于绩效辅导说法错误的是
要避免绩效考评的误差可以从以下几个方面入手不包括
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李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管该部门有10多名员工其中既有销售人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法每年对员工考评一次具体做法是根据员工的实际表现给其打分每个员工最高分为100分上级打分占比例30%同事打分占比例70%在考评时多个人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序下列哪项不属于潜能开发所包含的要素
管宁华歆共园中锄菜见地有片金管挥锄与瓦石不异华捉而掷去之又尝同席读书有乘轩冕过门者宁读如故歆欲废书出观宁割席分坐曰子非吾友也职业价值观的影响因素有
想象力是人类运用储存在大脑中的信息进行综合分析推断和设想的思维能力
职业价值观受因素的影响
某中药生产企业的管理非常好员工非常尊重领导但是这家企业的绩效管理也存在一些问题基本上不运用金钱奖励措施因此员工的积极性总是不高日本人从孙子兵法中提炼出来现代企业领导者应具备智信仁勇严五种素质这种绩效指标确立的方法是
首因效应也称为第一印象是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
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