在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述-X题卡

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述盒型模型主要用于绩效管理锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚

需要确定每个胜任特征的排名和重要性

簇型胜任特征模型锚型胜任特征模型盒型胜任特征模型层级式胜任特征模型

在胜任特征模型中对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述

簇型模型盒型模型层级式模型锚型模型

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准

盒型簇型锚型层级式

关于胜任特征模型的应用表述错误的是

胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容

一个完整的胜任力模型体系包括

具体的胜任特征胜任特征的核心问题胜任特征的行为描述胜任特征的水平分