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针对当前我国物业管理的发展现状，有必要加强对物业服务企业的资质管理 针对物业管理的管理特征，有必要加强对物业服务企业的监督管理 针对物业服务企业的管理服务特征，有必要对物业服务企业建立市场准入和清出制度 针对物业管理的专业特性，需要实行企业资质审批制度 针对物业管理的综合特征，有必要加强对物业服务合同管理
需要加强对供应商的沟通和管理，制定相应的订货策略 企业各部门的自律和相互监督，并针对不同的情况，采用相应的措施和手段 责惩运输部门，加紧运输，提高运输能力，使货物尽快上架 联系厂家，再次发货，满足自己需要的货物供应量
加强内部竞争 改善用人活动功效的功能 增值功能 协调企业内部关系 促进企业变革
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也括劳动定额的制定方法和制定程序
应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 考核指标的设定过程要加强员工的参与
企业技术标准 企业管理标准 企业工作标准 企业组织标准
针对当前我国物业管理的发展现状，有必要加强对物业服务企业的资质管理 针对物业服务企业的管理服务特性，有必要加强对物业服务企业建立市场准人和清出制度 针对物业管理的专业特性，需要实行企业资质审批制度 让物业服务企业能独立承担民事责任 有必要提高物业服务企业的管理能力
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序 劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序
对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准 对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准 对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准 对企业标准化领域中需要协调统一的经营事项所制定的标准
在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗 在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准 进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准 根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 考核指标的设定过程要加强员工的参与
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