首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是对企业人员总量,构成,流动的整体规划。
查看本题答案
包含此试题的试卷
三级人力资源管理师《人力资源规划》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
政府规划评估主要包括
产业规划
园区规划
专项规划
整体规划
企业委托评估
人员规划是对企业人员的的整体规划
总量
供给
构成
需求
流动
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
人员规划
制度规划
费用规划
战略规划
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划
人员规划
制度规划
费用规划
战略规划
企业人员总量构成流动的整体规划统称为
人力资源规划
组织规划
人员规划
战略规划
是人力资源战略规划和生产经营总目标能够实现的保证
企业整体规划
企业人员规划
企业组织规划
企业制度规划
该老总指定的企业发展计划是
近期目标
整体规划
远景规划
局部规划
对企业人员总量构成流动的整体规划统称为
人力资源规划
组织规划
人员规划
战略规划
是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
人员规划
制度规划
费用规划
战略规划
人员规划是对
企业定员
企业人员总量
构成
流动的整体规划
人员供需平衡
人员规划是对企业人员的的整体规划
总量
供给
构成
需求
流动√
是各种人力资源具体计划的核心是事关全局的关键性计划
企业整体规划
企业组织规划
企业制度规划
企业人员规划
是对企业员工总量构成流动的整体规划
人员规划
战略规划
费用规划
制度规划
人员规划是对企业人员的整体规划
流动
构成
人力资源规划的主要包括企业人力资源信息的采 集处理和应用
人员规划
整体规划
制度规划
组织规划
港口规划包括
总体规划和布局规划
整体规划和布局规划
个体规划和整体规划
总体规划和个体规划
热门试题
更多
劳动者劳动对象劳动资料和劳动环境是一个互相联系互相的有机系统
通俗地说主要包括求才用才育才激才留才等一系列工作任务
国家人力资源开发立足于开发
人本管理第一要素资源是
在管理手段上现代人力资源管理
人力资源管理理论以中的人力资源为核心
是人本管理的环境又是人本管理的内容及衡量标准
以下对人力资本的理解不正确的是
不属于人力资源开发目标的特性
人力资源管理现实中组织的晋升系统常常在存在问题
不属于人力资本投资支出的形式
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假说
企业内部人力物力财力三大资源的合理配置必须通过科学管理来实现
绩效管理不包括
人类共同的心理特征有认知情感意志体现在特征
企业管理的核心是
在舒尔茨看来人力资本是人中不包括
在管理层次上现代人力资源管理部门
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是
以下不是典型的人力资本类型内容的是
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将视为人力资源管理的重要基石
人力资源开发活动中的社会环境自然环境工作环境和国际环境统称为
企业提到效率优化激励强化的原理是指将提高效率放在位置
定编定岗定员定额管理是的三大基石之一
人所具有的自然属性又称为
不属于人性的内容
弗雷德.鲁森斯的组织学提到个人技能包括
从管理形式上看现代人力资源管理是
作为的人有思想情感和理智是生产力诸因素中最积极最活跃的因素
个人要有效地管理自己的职业关键在于及早采取行动成为一名有效的
热门题库
更多
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语