岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( )。

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基础必要条件依据前提

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计人员需求计划

为员工的考核、晋升提供了依据为选拔、任用合格的员工奠定了基础是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件为建立较为公平合理的工资制度准备了条件是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

提供考核、晋升和作业的标准制定有效的员工培训方案为企业工资报酬制度提供依据为企业福利保险制度提供依据加强职业咨询和职业指导

坚实基础必要条件基本依据必要前提

工作岗位分析工作岗位设计人员流动记录人员需求计划

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计人员需求计划

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计人员需求计划

专业能力考核技能考核岗位晋升资格升等考试法

能够提高企业员工的年度绩效能够分出职务的高低、职位的优劣有利于员工“量体裁衣”制定职业生涯规划为员工考评、晋升提供了依据是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

定期公布内部聘任岗位空缺员工晋升过程的非正规化建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度强调企业的内部晋升政策

工作岗位分析工作岗位设计人员流动统计任务计划表

基础必要条件依据前提步骤

为招聘,选拔,任用合格员工奠定基础为员工的考评,晋升提供依据是单位改进工作设计的必要条件进行各类人才供给和需求预测的重要前提建立,健全企业单位薪酬制度的重要步骤