首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
默里和摩根提出了()
查看本题答案
包含此试题的试卷
高级企业培训师(一级)《人员素质测评》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
德国著名学者伽达默尔在真理与方法这本重要著作中提出了
意识
体验
动机
刺激
对结构功能主义的主要贡献是提出了外显功能与潜在功能正功能与反功能两对概念
默顿
齐美尔
帕森斯
迪尔凯姆
在1964年提出了资本资产定价模型CAPM
哈瑞·马柯维茨
威廉·夏普
费雪·布莱克
罗伯特·默顿
现代安全管理中的能量意外释放理论提出者是
吉布森(Gibson)
海因里希(Heinrich)
格林伍德(Green Wood)
法默(Farmer)
ERG理论的提出者是
马斯洛
米尔福特
查默斯
阿尔德弗尔
里士满
1939年法默和查姆勃等人提出了理论
事故频发倾向
因果连锁
系统安全
能量意外释放
摩根在20世纪70年代提出了一种单轴羽状地幔对流模式
最早提出成就动机概念的心理学家是
默里
阿特金森
麦克里兰德
韦纳
美国社会学家在对功能研究中提出了显功能和潜功能的概念
默顿
托马斯
迪尔克姆
奥格本
哈默和钱比合著了一本书公司再造该书阐明了生产流程组织流程在企业竞争中的作用提出了从 财务部分具体做起
MM理论的提出者是
高登.唐纳森
弗兰克.莫迪里安尼
默顿.米勒
戴维.杜兰德
波特
提出了著名的网格图法
哈默
哈瑞斯
查德.穆泽
科斯
JM索里和M索里和CW特尔福德对培养儿童创造性提出了哪几方面的建议
JM索里和CW特尔福德对培养儿童创造性提出了哪几方面的建议
伽达默尔将海德格尔所谓的先在结构称之为接受美学的另一个代表人物尧斯提出了期待视野的重要概念用以指代接
提出了中层理论
迪尔凯姆
默顿
韦伯
达伦多夫
成就动机的概念始于于20世纪30年代提出的成就需要
马斯洛
默里
罗杰斯
加德纳
1939年法默和查姆勃明确提出了事故频发倾向的概念认为是工业事故发生的主因.
首次提出了综合理论学说系统阐述综合主义理论并将其动态化从而 形成了目前对国际企业和对外直接投资影响最
海默
邓宁
弗农
巴克利
目前国内外最流行的心理测验有
加州心理测验(CPI)
卡特尔16种因素测验(16P
比奈—西蒙智力测验
罗夏墨迹测验
默里与摩根的主题统觉测验
热门试题
更多
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置确定符合组织的的培训需求
培训项目审定的原则有
在经济发展过程中知识和经济如何发挥各自的作用
开发测验的基本步骤是
工作任务分析法是依据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的
对培训与组织气候的辨证关系正确描述是
网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和的一种科学方法
培训需求分析报告的基本内容有
说明年度培训总体计划的内容是
是职业技术课程评价的主要标准
是依据岗位的工作描述工作说明书等确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水准
培训需求预测是确定培训目标设计培训计划的前提也是进行培训评估的基础
滚动计划法是一种定期进行的方法
是职业技术课程内容选择的主要方法
培训解决方案包括
培训规划的特点是
是职业技术课程组织的主要依据
为什么将企业培训师又称为培训工程师
措施是否得当直接关系到计划的实施效果
就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略
确定以后由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题
开发测验的基本步骤是
下列关于课程表述正确的选项是
企业对培训产生需求的原因主要有两大方面一是内外部环境和人员发生了变化二是
培训需求分析预测的是针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求
宏观的企业职工素质现状分析法有
通常计划内容包括四要素
把握示范性培训课程开发的关键环节应该重点解决和回答好的问题是
分析预测的主要内容有
培训需求预测的作用有
热门题库
更多
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员
助理物业管理师
秘书二级