首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险基金
企业年金是指企业及员工在依法参加的基础上自愿建立的制度
医疗保险,补充医疗保险
失业保险,补充失业保险
基本养老保险,补充养老保险
大额互助保险,补充保险
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上强制建立的补充养老保险基金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度是我国城镇职工养老保险
社保是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险基金
是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度
企业公积金
企业年薪
企业附加福利
企业年金
是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度
(A) 企业公积金
(B) 企业年薪
(C) 企业附加福利
(D) 企业年金
热门试题
更多
在薪酬战略的构成中关注员工的绩效水平
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以为依据进行分类的
确定经营者的基本年薪的F模式中中型企业的经营者年薪是年薪基数的
沙盘推演测评法中需要在阶段让各个成员进入角色
效率合约曲线中效率合约是指
通常情况下协作企业对应的是
不是工资决定理论
选拔晋升候选人的方法中比较适用于管理人员
体系强调以顾客为中心评价绩效
的特征为自治性争议主体的合意性和非严格的规范性
培训开发的实施计划细则方案的制定属于员工培训开发系统的工作
薪酬策略宜在经济萧条时期或企业处在创业转型衰退等特殊时期采用
创造新的工作任务和革新是采用的经营战略的关键事项
二元坐标法的最后一个步骤是
下列属于非货币收益的是
劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的
采用投资策略的企业适合的企业文化类型为
EVA的红利库计划
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定首先制定的是层面
技术开发型战略
在进行绩效指标设计时PCI一般可以通过获得
提出企业越重视员工的培训获利的机会也越高
关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是
从相反的方向切入进行思考属于
领导对工作限制过多属于工作组织中类的压力源
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效为
文书倾向测试属于测试
狭义的人力资本的范畴不包括
认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员