在薪酬战略的构成中关注员工的绩效水平-X题卡

如果企业的竞争战略是客户中心战略则薪酬战略则应体现为

企业的薪酬系统根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重以控制总体成本支出。薪酬系统注重对于产品创新和新的生产方法和技术的创新给予足够的报酬。其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平。

薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资绩效工资其他补贴特殊津贴

薪酬管理是指在组织发展战略指导下对员工薪酬支付原则薪酬水平薪酬结构薪酬构成进行确定分配和调整的管理过

敏感复杂动态跟踪

不是影响企业薪酬水平确定的内部因素

工会的力量员工劳动与绩效的差别产品的需求弹性企业发展战略与规划

某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发

职位的相对的价值员工绩效考核结果员工的工作态度员工能力素质的差异

员工新的薪酬构成为

岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60% 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50% 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40% 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是

薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重加大固定薪酬在薪酬构成中的比重激励员工降低成本，提高生产率

战略性人力资源管理的角色转变中短期战略性管理对象包含

员工培训与开发员工的薪酬规划了解员工需求对员工绩效评估

依据员工的工作绩效确定薪酬水平以引导员工关注绩效的改进这属于

业绩薪酬激励薪酬绩效薪酬成就薪酬

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况其薪酬水平既不低于竞争对手也不高于竞争对

创新战略稳定战略成本领袖战略客户中心战略

年薪制中基本薪酬的决定因素有

市场薪酬水平企业员工平均薪酬水平企业经济效益水平员工绩效考评结果生产经营规模

一般而言不是绩效考评指标的来源

部门职能与岗位职责绩效短板与不足组织战略与经营规划员工薪酬福利水平

在绩效矩阵中共同决定了员工工资增长的幅度

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时对于宽带内低于市场薪酬水平的部分采用根据来给员工定位

员工的新技能的获取情况员工的个人绩效员工的关键能力开发情况员工的工作知识和绩效定位

一般而言不是绩效考评指标的来源

部门职能与岗位职责绩效短板与不足组织战略与经营规划员工薪酬福利水平

在绩效矩阵中共同决定了员工工资增长的幅度

员工的绩效评价等级和市场薪酬水平市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

某公司是一家快速发展的中小板上市公司该公司关注市场开发和产品开发提出了通过内部成长实现跨越式发展的战

职位的相对的价值员工绩效考核结果员工的工作态度员工能力素质的差异

采用成本领先战略的组织关于其人力资源战略各职能的说法正确的是

绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重培训的内容重点是组织未来的发展这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性

该公司确定职位等级结构主要依据应是

职位的相对价值员工绩效考核结果员工的工作态度员工能力素质的差异

对于采取外部成长战略的组织来说的重心则都是如何实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化

绩效管理和薪酬管理绩效管理和薪酬结构薪酬水平和薪酬结构薪酬管理和薪酬水平

在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

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在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

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在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。