为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据-X题卡

绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为企业战略规划提供依据

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

帮助员工认识自己的潜在能力为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据惩罚落后，表扬先进有利于改进企业人力资源管理工作

员工工作分配与调整员工绩效评价与考核员工福利与薪酬制度人力资源规划与计划

内容目标范围原则方法

人力资源管理体系人力资源管理系统的子系统人力资源管理系统人力资源管理绩效

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

考评指标考评结果考评程序与方法考评者和被考评者

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

工作分析是绩效指标设定的基础绩效管理为员工培训提供依据绩效管理为人员配置提供依据绩效管理为企业战略规划提供依据绩效管理是薪酬调整的依据

考核指标考核成果考核程序与措施考核者和被考核者

员工工作分配与调整员工绩效评价与考核员工福利与薪酬制度人力资源规划与计划

工作分析是绩效指标设定的基础工作中的行动指南与行为规范绩效管理为员工培训提供了依据绩效管理为人员配置提供了依据绩效管理是薪酬调整的依据

(A) 工作分析是绩效指标设定的基础 (B) 两个不相关的系统 (C) 绩效管理为员工培训提供了依据 (D) 绩效管理为人员配置提供了依据 (E) 绩效管理是薪酬调整的依据

工作分析是绩效指标设定的基础工作中的行动指南与行为规范绩效管理为员工培训提供了依据绩效管理是薪酬调整的依据绩效管理为人员配置提供了依据

（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。