薪酬策略宜在经济萧条时期或企业处在创业转型衰退等特殊时期采用-X题卡

复苏繁荣衰退萧条

跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略混合型薪酬策略

成长阶段成熟阶段创业阶段衰退阶段

在经济复苏期企业应当增加厂房设备在经济繁荣期企业应减少劳动力，以实现更多利润在经济衰退期企业应减少存货在经济萧条期企业应裁减雇员

在经济复苏期企业应当增加厂房设备在经济繁荣期企业应减少劳动力，以实现更多利润在经济衰退期企业应减少存货在经济萧条期企业应裁减雇员

跟随型领先型滞后型混合型

实施长期计划长期不变制定阶段性的培训计划根据过去的经验制定

在企业经济复苏期企业应当开发新产品在企业经济繁荣期企业应扩充厂房设备在经济衰退期企业应减少存货在经济萧条期企业应扩大市场份额

在企业经济复苏期企业应当开发新产品在企业经济繁荣期企业应减少劳动力，以实现更多利润在经济衰退期企业应压缩管理费用在经济萧条期企业应裁减雇员

滞后混合等待跟随

创业阶段成长阶段成熟阶段衰退阶段

复苏繁荣衰退萧条

混合等待滞后跟随

在企业经济复苏期企业应当增加厂房设备在企业经济繁荣期企业应减少劳动力，以实现更多利润在经济衰退期企业应减少存货在经济萧条期企业应裁减雇员

在企业经济复苏期企业应当增加厂房设备在企业经济繁荣期企业应减少劳动力，以实现更多利润在经济衰退期企业应减少存货在经济萧条期企业应裁减雇员

企业在繁荣时期扩充厂房设备企业在衰退时期出售多余设备企业在衰退时期继续增加存货企业在萧条时期削减存货

初创期创业中期创业转型衰退

跟随领先滞后混合

（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。