认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点-X题卡

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作职业生涯发展评估工作与职业生涯的调适

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务帮助员工制定和执行职业生涯规划组织要为员工提供职业通道组织要为员工疏通职业通道

个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展个人目标与组织目标

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

职业生涯规划的个性化职业生涯规划的开放性职业生涯规划的预期性职业生涯规划的动态性职业生涯规划的其他特点

员工职业生涯与组织发展个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展个人目标与组织目标

有利于职业生涯规划与管理的深入人生目标的层次定位弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足帮助员工职业解决个人问题发现员工在职业生涯中的问题

个人目标与现实可行的机会个人目标与组织发展现实可行的机会与组织发展员工职业生涯与组织发展

职业生涯确定职业生涯发展职业生涯规划管理继任规划

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

明确工作的发展方向和客观要求明确开展职业生涯规划的根本目的做好职业生涯规划分析工作开展职业生涯规划工作要实现三结合在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工的个人发展与企业发展的目标相结合

利益整合原则协作进行原则时间梯度原则全面评价原则

个人职业生涯发展规划个人职业生涯确定规划员工职业生涯发展规划专业技能职业生涯规划

（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。