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外部劳动力市场和内部劳动力市场 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
产品数量和用工量之间呈正相关 发展前景好的行业会导致劳动力需求上升 需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求 竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大 一般而言,竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的
它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中 它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境 它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段 它是一种特殊的产品市场
劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的唯一手段 宏观上,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 微观上,劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境
周期型劳动力市场 需求约束型劳动力市场 制约型劳动力市场 资源约束型劳动力市场
在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升 离职率和失业率存在正相关关系 当解雇率较高时,离职率也较高
通过劳动力使用权的转让与购买,事先劳动力资源的合理配置 通过职业介绍活动和相关服务,降低社会的总体失业率 通过相关的劳动力市场规范,保障劳动力资源的有序流动 通过专业的职业指导服务,实现人职的合理匹配
劳动力市场是一种有形的市场 在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权 劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件 当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强 对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
企业是劳动力的供给方 劳动力市场的功能与其他市场相似 决定工资是劳动力市场的基本功能 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象根容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性 劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了 劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段 在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
完全竞争劳动力市场 非完全竞争劳动力市场 需求约束型劳动力市场 资源约束型劳动力市场 二元劳动力市场
劳动力市场主体是劳动力给者和需求者 劳动力求中介是劳动力市场服务体系 社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制 劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制
它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 它是一种特殊的产品市场 它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境 它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中 它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场 劳动力市场上的交易具有延续性 劳动力市场上的交易对象很容易被衡量 劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的 劳动力市场上的需求方通常处于不利地位
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
完全竞争劳动力市场 非完全竞争劳动力市场 二元的劳动力市场 资源约束型劳动力市场 需求约束型劳动力市场
劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段 宏观上,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系 微观上,劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境