创造新的工作任务和革新是采用的经营战略的关键事项-X题卡

制定组织战略确定关键业绩指标定义关键成功要素确定战略性工作任务

工作任务关键路径工作任务的起始点工作任务的终节点

依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出锐意进取，勇于探索，有理沦创新，革新成果或者创造典型经验，成绩突出的认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的爱岗敬业，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的

技术交流现有人力资源的开发创造新的工作任务革新整合重组

提供给员工更高的工作报酬加强对员工的监督和控制设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务创造良好的工作条件

依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出的锐意进取，勇于探索，有理论创新、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的爱岗敬业的，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的

依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量成绩突出锐意进取，勇于探索，有理论创新，革新成果或者创造典型经验成绩突出的认真完成综合管理，警务保障等工作任务成绩突出的爱岗敬业，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的

确定部门(班组、岗位)战略性工作任务确定业务标准分析环境变化确定关键绩效指标运用鱼骨图进行部门工作任务汇总

依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出的锐意进取，勇于探索，有理论创新、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的爱岗敬业，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的

对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题绩效考核指标的选择不够全面和系统一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

外部成长战略内部成长战略市场需求战略紧缩战略

集中战略内部成长战略外部成长战略紧缩投资战略

确定部门战略性工作任务确定业务标准分析环境变化确定关键绩效指标运用鱼骨图进行部门工作任务汇总

部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例

依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出的锐意进取，勇于探索，有理论创新、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的爱岗敬业，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的

工作要素法关键事件法功能性工作分析方法工作任务清单分析法

依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出的锐意进取，勇于探索，有理论创新、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的爱岗敬业的，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的

创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。