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双方不得在服务期协议中约定违约金 服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。 刘某可以解除劳动合同 ,但甲公司有权要求其支付违约金。 服务期约定限制了刘某的自主择业权参考
应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
张某有权随时解除劳动合同 张某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同 张某解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下，赔偿责任，不需支付违约金 只要张某解除劳动合同，就应支付违约金
因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金 以上都不对
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关岗位调整违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
违约金的支付主体只能是劳动者 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金 劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金 用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金 以上说法都不对
用人单位可与劳动者就服务期约定违约金 用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金 用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金 用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金
劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 违约金和赔偿金均以过错为构成要件 违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
双方不得在服务期协议中约定违约金 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效。 刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金。 服务期约定限制了刘某的自主择业权
有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月 有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月 有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定 有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
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