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应当提前30日以书面形式通知用人单位 可能随时通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 应当提前7日以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
高级管理人员 高级技术人员 股东 负有保密义务的人员
高级管理人员 高级技术人员 股东 负有保密义务的人员
必须取得用人单位同意 口头通知用人单位即可 应提前30日以书面形式通知用人单位 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
张某必须签订无固定期限劳动合同 用人单位可以选择签订什么类型的合同 如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同 如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
张某必须签订无固定期限劳动合同 用人单位可以选择签订劳动合同的类型 如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同 如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
必须取得用人单位同意 口头通知用人单位即可 应提前30日以书面形式通知用人单位 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
张某违反用人单位规章制度 张某与其他用人单位建立劳动关系 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
可以随时通知用人单位解除该劳动合同 可以解除该劳动合同，但应提前30日通知用人单位 可以解除该劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位 不能解除该劳动合同，而应提请劳动仲裁委员会仲裁
高级管理人员 高级技术人员 股东 负有保密义务的人员
应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金 应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同 不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的 不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
张某违反用人单位规章制度 张某与其他用人单位建立劳动关系 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
用人单位应当出具解除劳动合同的证明 用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位应当保存劳动合同文本2年 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
必须取得用人单位同意 口头通知用人单位即可 应提前30日以书面形式通知用人单位 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
用人单位应当出具解除劳动合同的证明 用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位应当保存劳动合同文本2年 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
张某违反用人单位规章制度 张某与其他用人单位建立劳动关系 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
用人单位应当出具解除劳动合同的证明 用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位应当保存劳动合同文本2年 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限 除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
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