你可能感兴趣的试题
培训目标和预期培训效果必须从头到尾是清晰的 包括受培训者在内 可以通过书面测试 通过小型座谈会的形式 使受训者了解培训目的
终局测试具有较强的说服力 能用于决定培训项目的取舍 能作为培训项目改进的依据 有助于培训对象学习的改进 能用于决定是否授予受训者某种资格
终局测试具有较强的说服力 能用于决定培训项目的取舍 能作为培训项目改善的根据 有助于培训对象学习的改善 能用于决定与否给受训者某种资格
对评估者的自身素质要求降低了 容易将评估的结论用书面的形式表现出来 完全排除评估者主观因素的影响 有详细的评估方案,测试工具和评判标准
非正式评估和正式评估 主观评估和客观评估 口头评估和书面评估 建设性评估和总结性评估 反应评估和学习评估
非正式评估和正式评估 主观评估和客观评估 口头评估和书面评估 建设性评估和总结性评估 反映评估和学习评估