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被问责机关 上级组织人事部门 问责决定机关 上级纪检监察机关
能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。 能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。 不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。 不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。
省委组织部门管理或省级人事部门 市委组织部门管理或市级人事部门 县委组织部门管理或县级人事部门 村委组织部门管理或村级人事部门
上级纪委 同级纪委 上级组织人事部门 本级组织人事部门
省级人民政府人事部门 市级人民政府人事部门 县级人民政府人事部门 拟录用该人员的监狱
人事部门来进行 各级主管人员来进行 高级管理人员指派 人事部门与各级主管共同进行
人事部门发布公告 企业用人部门提出申请 人事部门对申请进行研究 人事部门以书面形式通知本人
虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
下级组织人事部门 本级组织人事部门 上一级组织人事部门 下级党委
能，因为招聘新员工通常经过了人事和其他部门之间的协商。 能，因为人事部门对所有关键职位和主要职员类型都实施了正式的职位分析。 不能，因为人事部门通常是集中的而其他部门在地理上可能是分散的。 不能，因为职员的规模通常是各个部门在它们的预算约束下决定的。
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 假如人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 聘请经理们一般更关切错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 录用决策一旦作出，应当立刻通知被录用者
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
组织人事部门应以书面函的方式听取意见 纪委应以书面函的方式反馈意见 听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖监察部门公章 听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖纪委公章
部门主管提出晋升申请书 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 提出职位空缺报告 依据一定标准选择合适的晋升对象 以上说法都不对
人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 部门主管提出晋升申请书 提出职位空缺报告 依据一定标准选择合适的晋升对象
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