首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
弹性工作制使用于( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
生理和人际关系需求不包括
弹性工作制
标准工作制
参与管理
放松训练
把适用于间断长期工作制的接触器用于长期工作制时应将它的容量降低到间断长期工作制额定容量的一 半以下使
把适用于间继长期工作制的接触器如CJ12系列用于长期工作制时 应将它的容量降低到间断长期工作制额定容
灵活的工作时间制度不包括
对班制
弹性工作制
分职制
非全时工作制
安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间
弹性工作制
轮班工作制
自由工作制
半日工作制
新的工作方式模式包括
弹性时间制
兼职
工作共享
家庭工作制
远程工作模式
适用于转炉倾炉装置及闸门等的驱动设备的电动机的工作制为
连续工作制
断续周期工作制
短时工作制
大功工作制
生理和人际关系需求不包括
固定工作制
参与管理
弹性工作制
放松训练
某公司根据工作性质准备实行弹性工作制有些员工表面上说弹性工作制是个好主意但他们还是按照原来的作息习惯
反对者
追随者
伪装者
领导者
小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制小王表面上说弹性工作制 是个好主意但他还是按照原来的作息
反对者
追随者
伪装者
领导者
第47-50题为套题据报道2002年3月上海的一家合资人寿保险公司推出了弹性工作制成为上海金融界第一
部门管理
矩阵结构
集中控制
精简、效能
弹性工作制
小王所在的公司根据工作性质准备实 行弹性工作制小王表面上说弹性工作制是 个好主意但她还是按照原来的作
反对者
追随者
伪装者
领导者
第47-50题为套题据报道2002年3月上海的一家合资人寿保险公司推出了弹性工作制成为上海金融界第一
岗位设计弹性化和个性化
建立弹性合同制
实行弹性员工福利
工作扩大化和丰富化
某公司根据工作性质准备实行弹性工作制有些员工表面上说弹性工作制是个好主意但他们还是按照原来的作息习惯
反对者
追随者
伪装者
领导者
小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制小王表面上说 弹性工作制是个好主意但他还是按照原来的作息
反 对者
追随者
伪 装者
领导者
适用于水泵鼓风机等恒定负载的设备的电动机的工作制为
连续工作制
断续周期工作制
短时工作制
大功工作制
适用于升降机起重机等负载设备的电动机的工作制为
连续工作制
断续周期工作制
短时工作制
大功工作制
工作时间有和两大类
连续工作制
弹性工作制
间断工作制
弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率不规定固定的上下班时 间适合实施弹性工作制的工作是
百货商店的营业员
办公室接待员
科研人员
转配线上的操作工人
热门试题
更多
企业年金方案的主要内容包括
影响企业工资水平的外部因素包括
以下关于强迫选择法的说法正确的有
在劳动争议仲裁的申请和受理中决定立案的应在内向申诉人发出书面通知
劳动安全卫生管理制度的种类包括
以下属于工资集体协商内容的有
编制绩效考评标准应遵循的原则有
职工一方当事人人数为2人以下有共同争议理由的劳动争议称为
设计课程时选择课程内容的原则包括
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识的工资种类是
企业管理人员的一般培训要求的内容包括
人力资源理论体系包括
员工测评标准体系的构成包括
以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是
以下关于工资指导价位的说法不正确的是
岗位定员法是根据计算和确定定员人数的方法
关键绩效指标可分为
反映不同岗位之间在工资结构中的差别
由于面试考官的偏见而产生的误差包括
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有
对于的绩效指标设定的考评标准通常唱段是一个范围
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析其要点包括
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查这属于
具有对事不对人这一特点的工作分类是
企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是
企业目标管理的特点主要包括
若企业人力资源供不应求可以采取的解决方法一般有
对员工培训的绩效成果进行评估时评估方法包括
工资指导线是对工资增长较快工资水平较高企业提出的预警和提示
以下属于影响企业战略决策的信息的足
热门题库
更多
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师