以下关于培训效果正式评估的说法不正确的是( )

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完全排除评估者主观因素的影响对评估者的自身素质要求降低了容易将评估的结论用书面形式表现出来有详细的评估方案、测试工具和评判标准

不会给受训者造成太大压力评估时需要大量的事实与数据评估过程较为方便，成本较低建立在评估者主观看法之上

有利于提高培训效率自省以前工作中的不足要向高层管理人员汇报获得领导支持的有效方式

建设行评估是非正式评估建设行评估是主观性评估建设行评估的结果决定了培训项目是否保留建设行评估让培训对象认识到自己是否进步

评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容是最具说服力的评价指标是组织高层管理人员最关系的评估内容

要向高层管理人员汇报有利于提高培训效率自省以前工作中的不足获得领导支持的有效方式

建设性评估是非正式评估建设性评估是主观性评估建设性评估的结果决定了培训项目是否保留建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

对评估者自身素质的要求降低了在数据和事实的基础上做出评判无法将评估结论与最初计划相比较有详细的评估方案,测试工具和评判标准