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管理的二重性是指
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外科护理高级职称总题库《护理管理(三)》真题及答案
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管理的二重性是指管理的
科学性
艺术性
自然属性
社会属性
企业管理的二重性
管理的二重性是指
经济属性
社会性属性
自然属性
技术属性
如何理解管理的二重性
管理的二重性是指
管理的二重性
管理的双面性
管理的特殊性
管理的自然属性和社会属性
管理的计划职能
管理的二重性
反映了国家本质的二重性只是政府经济职能的二重性是通过经济管理过程的二重性即社会属性和自然属性反映出来
管理二重性
管理的二重性包括管理的________和管理的 ________
企业管理的二重性是由决定的
社会制度的二重性
生产过程的二重性
生产目的的二重性
企业属性的二重性
管理的二重性是________和________
管理的二重性是指管理的可变属性和不变属性
管理的二重性是指管理的可变属性和不可变属性.
文学消费的二重性是指什么
商品的二重性是指价值与交换价值
企业管理的二重性决定着生产过程的二重性
管理的本质是其二重性是指和
商品的二重性是指价值与交换值
简述管理的二重性
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关于我国的护理人力资源叙述正确的是
次级目标为总目标的实现提供
规划自己今后半年实现的目标属于何种目标
直线型组织结构的特点
管理的特点就是变革迅速的不断的根本的变革唯一不变的事就是变革这是谁指出的
对经常出现有章可循的问题做出决策属于
对史无前例非例行的问题做出的决策属于
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案此属何种授权方法
若按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩并将奖惩与护士的晋升等相结合属于目标管理步骤中的
护士长将处置室的物品摆放交给处置室护士负责属哪种授权方式
医院护理指挥系统的基层干部是
只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式
管理者在从事管理活动时须在组织系统中建立一定的管理层次按照成员的优势和特点与岗位要求匹配使人尽其才这一原则属于人才管理基本原则的
善于接受下属意见抱怨同时代同步善于接受新工作方式方法宽容不过多责备下属的过失属于何种类型管理者
第1位重视人的心理状态的管理学家是
在领导者的影响力中什么占主导地位起决定性作用
衡量工作绩效的前提是建立
提出权变领导理论的是
哪种方式领导工作效率最高管理者不在场产量无变化成员间关系融洽工作主动积极
人才管理者必须正确掌握成员的行为动机并用各种正当的方法激发人才积极性这一原则属于人才管理基本原则的
亨利?法约尔认为管理的基本职能是
护理部与医务后勤部门之间的沟通属于哪种沟通方式
使用何种管理方法可帮助护理管理者对紧急重要的事件立即判断处理
在组织中存在着非正式组织非正式组织是
高度关心人但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格
卫生部规定我国三级医院医院感染率应为
按照计划的表现形式划分该计划属于护理部的
领导的本质是
当你新调到某科当护士长首要的工作应该是
管理者不过分追究下属责任而要同下属一起承担责任属于授权中的何种原则
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