以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）。

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马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

趋势外推法最为简单，其自变量只有一个经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给人力资源预测是人员规划的一部分人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计动态的组织条件下，人力资源预测非常必要静态的组织条件下，人力资源预测并非必要企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测灰色预测模型法的本质是经济计量模型法