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股份制作为公有制的实现形式有利于扩大公资本的支配范围 股份制有利于实现政企分开 股份制是我国国有企业改革的方向和目标 股份制具有公有性，要大胆利用
有权代表国家投资的机构或部门向股份制企业投资形成的股份，包括现有已投入公司的国有资产形成的股份，构成股份制企业中的国家股，界定为国有资产 具有法人资格的国有企业、事业及其他单位以其依法占用的法人资产向独立于自己的股份公司出资形成或依法定程序取得的股份，构成国有法人股，界定为国有资产 在股份制企业的公积金、公益金中，国有单位按照投资比例应当占有的份额，界定为国有资产 在股份制企业的未分配利润中，国有单位按照投资比例所占的相应份额，界定为国有资产
有权代表国家投资的机构或部门直接设立的国有企业以其全部资产改建为股份有限公司的，原企业应撤销，原企业的国家净资产折成的股份界定为国家股 有权代表国家投资的机构或部门直接设立的国有企业以其全部主营生产部分进入股份制企业的，其净资产折成的股份界定为国家股 有权代表国家投资的机构或部门直接设立的国有企业以净资产的40%进入股份制企业的，其净资产折成的股份界定为国家股 国有法人单位所拥有的企业，以全部资产改建为股份公司，进人股份公司的净资产折成的股份界定为国家股 国家授权投资机构或部门直接向新设成立的股份公司投资形成的股份界定为国家股
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名 无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
只要进行股份制改革，国有经济就能得以发展壮大 在现阶段，社会主义制度具有较大的局限性 公有制实现形式的多样化为公有制经济的发展注入了活力 从对市场的适应性来看，国有企业不及股份制企业
股份制有利于扩大公有资本的支配范围 股份制有利于实现政企分开 股份制都具有公有性质，要大胆利用 股份制是我国国有企业改革的方向和目标
会导致管理人员监督员工工作的压力增加 容易导致员工滥用机器设备 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
股份制作为公有制的实现形式有利于扩大公有资本的支配范围 股份制有利于实现政企分开 股份制是我国国有企业改革的方向和目标 股份制具有公有性，要大胆利用
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
绩效加薪计划 风险工资计划 分红计划 计件工资计划
股份制企业公积金、公益金中，国有单位按照投资应占有的份额 股份制企业可分配利润中，国有单位按照投资比例所占的相应份额 国家机关投资形成的股份，已投入企业的国有资产折成的股份，构成股份制企业中的国家股 国有企业向股份制企业投资形成的股份，构成的国有法人股
股份制企业甲公开发行股票并上市交易 股份制企业甲单独将国有企业A的部分股权转让给某非国有企业D 股份制企业甲将国有企业A和B的全部或部分股权转让给非国有企业C 股份制企业甲将国有企业A和B的全部或部分股权转让给某非国有企业D
会导致管理人员监督员工工作的压力增加 容易导致员工滥用机器设备 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
国有企业向股份制企业投资形成的股份，构成国有法人股 股份制企业公积金、公益金中，国有单位按照投资应占有的份额 股份制企业未分配利润中，国有单位按照投资比例所占有的相应份额 国家机关或其授权单位向股份制企业投资形成的股份，不包括现有已投入企业的国有资产折成的股份，构成股份制企业中的国家股
股份制有利于增强公有制的主体地位 股份制是反映社会化生产规律的经营方式和组织形式 在股份制企业中，公有制经济占主导地位 股份制是国家和集体控投
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