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在正式面试中,一般采用的提问方式是( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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现今国家公务员录用考试一般采用笔试和面试相结合的方式在古代科举考试中下列皇帝最早对考生采用面试方式的
唐太宗
武则天
唐玄宗
唐高宗
采用灵活提问和多样化形式交流信息进一步观察和了解应聘者这是在
面试开始阶段
面试进行阶段
正式面试阶段
面试询问阶段
在与客户的交流沟通中一般不建议理财规划师采用方式进行提问
诱导式提问
开放式提问
封闭式提问
重申式提问
讨论法一般采用的提问方式为
直接提问
回馈式提问
开放式提问
轮换提问
自主性提问
现今国家公务员招考一般采用笔试和面试相结合的方式下列皇帝中亲自出题面试首开殿试之举的是
隋文帝
唐太宗
武则天
唐玄宗
销售顾问一般通过提问方式来确认客户的需求
引导提问、是否提问
一般提问、是否提问
诱导提问、一般提问
引导提问、一般提问
知识测验的目的是了解应聘者是否掌握了应聘岗位所必须具备的基础知识 和专业知识一般采用的方法进行
书面考试
现场提问
面试
要想面试能顺利进行一般面试指南包括
面试团队的组建
面试准备
面试提问分工和顺序
面试评分办法
面试提问技巧
现今国家各类考试一般采用笔试和面试相结合的方式在古代科举考试中下列皇帝最早对考生采用面试方式的是
唐太宗
武则天
唐玄宗
唐高宗
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是
开放式提问
封闭式提问
清单式提问
假设式提问
现今国家公务员招考一般采用笔试和面试相结合的方式下列皇帝中亲自出题面试首开殿试之举的是
隋文帝
唐太宗
武则天
唐玄宗
一般在面试开始时宜采用的提问方式以缓解面试紧张气氛
开放式
封闭式
清单式
假设式
要想面试能顺利进行一般面试指南包括
面试团队的组建
面试准备
面试提问分工和顺序
面试时间
面试评分办法
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是
封闭式提问
清单式提问
开放式提问
假设式提问
现今国家公务员招考一般采用笔试和面试相结合的方式下列皇帝中亲自出题面试首开殿试之举的是
隋文帝
唐太宗
武则天
唐玄宗
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路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括
交易型领导强调的是
公式PV=FV/1+in中FV表示
领导技能的发展主要途径是
下列情形中不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是
下列指标中不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是
伯恩斯最初确立的领导类型是
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心对于魅力型领导的研究内容应包括
下列有关股票期权的行权价的表述不正确的是
佟某是某建筑工程公司的中层领导负责一个经济适用房小区的建设在佟某领导下的会计小张是佟某顶头上司的外甥女故此佟某对小张丝毫不敢摆出领导的架子而技术员小王是通过社会招聘进入公司的大学生没有丝毫关系网可言佟某对其呼来喝去一个人当三个人使唤对于佟某这种领导行为应该采用领导理论中的来进行分析
在解决问题的时候视角宽阔喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者其决策风格属于
创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动包括
戈尔曼曾经指出个体工作的成就取决于其智力取决于其情绪智力
下列选项中属于伯恩斯最初确立的交易型领导特征的是
斯托克蒂尔在1974年得出了163项研究的分析结果鉴别出10个与领导相关的特质包括
魅力型领导者的道德特征是
下列关于趋中倾向的解释正确的是
保罗·赫塞和布兰查德将成熟度分为
西蒙的有限理性模型更加接近现实该模型认为
领导角色的类型不包括
领导者动机的三种需要理论阐述了个体在工作情境中的
根据美国心理学家基伯的理论要成为卓越的领导者必须具备的特质有等
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解按照路径一目标理论下列可以解释这种现象的原因有
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议由于公司没有新的起色公司的总经理在领导技能方面就需要发展主要途径是
明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法是
下列属于豪斯提出的支持型领导的是
罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心从广泛的范畴来看魅力型领导属于
是通过收集评价候选人曾经做过的事情信息从而预测其将来的行为的一种面谈方法
下列不属于行政诉讼提起应具备的条件是
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