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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：中级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：7次
试卷题量：4题

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试卷预览

1多项选择题 3分

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

A. 会导致管理人员监督员工工作的压力增加
B. 容易导致员工滥用机器设备
C. 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
D. 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

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2最佳选择题 3分

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

A. 绩效加薪计划
B. 风险工资计划
C. 分红计划
D. 计件工资计划

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3多项选择题 3分

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

A. 效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
B. 效率工资是一种个人绩效工资计划
C. 效率工资是一种群体绩效奖励计划
D. 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

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4多项选择题 3分

某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有

A. 企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B. 完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C. 为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D. 无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

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