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黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5...
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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黄某是某化工公司的人力资源经理要制定一份企业定员计划书目前设备看管工维修工有725人行政文秘有103
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黄某是某化工公司的人力资源经理要制定一份企业定员计划书目前设备看管工维修工有725人行政文秘有
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黄某是某化工公司的人力资源部经理要制定一份企业定员计划书目前设备看管工维修工有725人行政文秘有10
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黄某是某化工公司的人力资源经理要制定一份企业定员计划书目前设备看管工维修工有725人行政文秘有103
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在培训效果评估的指标中技能转换指标通常通过来判断
下列关于创新的说法中正确的是
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程该课程设计良好而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员公司总经理对此很满意于是他决定“既然有如此好的培训课程那就让财务部所有人员参加这对他们没有坏处”但是培训主管却反对这一决定他说“即使是简单培训也需要详尽的规划”在听完培训主管的详细陈述后总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划 请您结合本案例回答以下问题 一项培训规划主要包括哪些内容
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下列关于职业化的说法中.正确的是
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安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程该课程设计良好而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员公司总经理对此很满意于是他决定“既然有如此好的培训课程那就让财务部所有人员参加这对他们没有坏处”但是培训主管却反对这一决定他说“即使是简单培训也需要详尽的规划”在听完培训主管的详细陈述后总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划 请您结合本案例回答以下问题 请问按效标的不同绩效考评方法可分为几级企业管理人员宜采用哪一类考评方法
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