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黄鹏是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出一份企业定员计划书。目前该公司有设备看管工及维修工725人,行政文秘类职员103人,中层干部59人,技术人员58人,销售员43人。黄鹏在编制定员计...
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三级人力资源管理师《人力资源规划》真题及答案
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某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员 工离职的主要原因-拟进行
某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗
带领候选人参观公司的展厅、厂区
没有录用标准,与候选人泛泛谈话
短暂面谈后立刻办理录用手续
总经理对人力资源部的招聘工作不够信任
某企业在生产发展的同时准备在2008年生产新的产品公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划
某企业在生产发展的同时准备在2008年生产新的产品公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划
某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书其主要内容如下①负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚
三 某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行
带领候选人参观公司的展厅、厂区
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三 某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行
核实证明材料与背景材料
面试
选拔测试
录用决策
某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗
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小方是某公司人力资源部的职员近日部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述不是这份工作描述必须包括的
主要目的
主要任务
主要范围
任职资格
小方是某公司人力资源部的职员近日部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作 描述不是这份工作描述必须包括
主要目的
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主要围
任职资格
某企业在生产发展的同时准备在2008年生产新的产品公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划
小方是某公司人力资源部的职员近日部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述不是这份工作描述必须包括的
主要目的
主要任务
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张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某针对这一情况
人力资源部的任一人员
一线经理
董事长
被派出国去学习的年轻人
某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行一次
某公司正处于快速发展时期急需高素质人才加盟为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议开始进行大张旗
核实证明材料与背景材料
面试
选拔测试
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某房地产开发公司对新组建的第四分公司的全体员工准备进行培训总公司要求人力资源部拟定一份企业培训规划公
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书其主要内容如下1负责管理人事档案2负责向总经理提交人员鉴定
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书其主要内容如下 1负责公司的劳资管理并按绩效考评实施奖惩
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评可担任考评者的是①小李本人②人力资源部经理③小
①②
①②③
②③
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六张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员随着最近几年房地产行业的快速发展张某针对这一情
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