首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评实施奖惩： 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； 3、...

查看本题答案

包含此试题的试卷

助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

在招聘过程中为了能够招聘到合适的员工招聘人员第一个阶段应该做的是

制定人员规范制定各种制度发出各种广告制定工作描述

某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下1负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚2负责统计

某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书其主要内容如下①负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下1负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施

在工作说明书中工作描述对于成功的招聘非常重要具体来说工作描述包括的内容有

工作目的、工作职责.工作范围工作目的、工作的主要任务.工作范围工作职责、工作的主要任务.工作范围工作模式、工作范围、工作目的

小方是某公司人力资源部的职员近日部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述不是这份工作描述必须包括的

主要目的主要任务主要范围任职资格

小方是某公司人力资源部的职员近日部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述不是这份工作描述必须包括

主要目的主要任务主要围任职资格

从整体来看此案例中该公司制定的这份招聘专员岗位工作说明书

很不规范比较规范缺点太多非常成功

在一个组织当中最清楚某项具体工作的任职资格的人应该是

人力资源部门的主管领导做统筹计划的高级经理做过该工作的人或者该部门的领导人力资源部门的招聘专员和绩效专员

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下1负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚2负责统计

1．负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚2．负责统计评估公司人力资源需求情况制定人员招聘计划并

小方是某公司人力资源部的职员近日部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述不是这份工作描述必须包括的

主要目的主要任务主要范围任职资格

为了尊重下属发扬民主在编写工作说明书时最适当的方式是

由人力资源部编写，各级主管审核由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认由各级主管编写，人力资源部审核

某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行一次

Z企业为了实行岗位管理决定首先进行工作分析并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析在阅读了

明确规定工作分析的具体目标背景信息的收集选择适当的工作分析方法选择企业中的典型职位

某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下 1负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚 2

某房地产开发公司对新组建的第四分公司的全体员工准备进行培训总公司要求人力资源部拟定一份企业培训规划公

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书其主要内容如下1负责管理人事档案2负责向总经理提交人员鉴定

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)