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某企业在生产发展的同时,准备在2008年生产新的产品,公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问: (1)他们这样预测对吗...
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二级人力资源管理师《人力资源规划》真题及答案
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某企业在生产发展的同时准备在2008年生产新的产品公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划
某企业2008年的生产总值为1000万元生产成本为600万元假定该企业2009年生产成本保持不变经济
增加20%
增加33.3%
增加40%
增加50%
新余市某企业2009年生产A产品5万件其价格总额为500万该企业生产A产品耗费的劳动时间为同类产品社
140万
20万
68万
120万
假设某企业2015年生产的甲产品价格与价值一致每小时生产1件甲产品价格为400元2016年生产甲产品
400元
625元
500元
320元
假设2010年生产一件A产品需要8小时市场售价为18元如果2011年生产A产品的社会劳动生产率提高5
15元
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2008年3月5日__在政府__要保持国民经济快速发展良好势头就要刺激消费形成新的消费热点这
消费为生产创造新的劳动力
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生产决定消费的水平
某企业在生产发展的同时准备在2008年生产新的产品公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划
某企业2011年生产
产品5万件,其价格总额为500万元。该企业生产A.产品耗费的劳动时间为同类产品社会必要劳动时间的80%。经过市场调查,该企业打算2012年主动减少A.产品20%的产量,与此同时采取各种手段提高劳动效率20%,并主动降价10%。在其它条件不变的情况下,该企业2012年生产A.产品的价格总额将比2011年少
万元。 A.140
20
68
120
某生产汽车企业2008年生产汽车20万辆其价值总额为100亿元该企业生产的汽车耗费的劳动时间仅为这类
60亿元
30亿元
20亿元
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某企业是主要生产ABC三种产品的单位产品加工时定额和2008年的订单如表2-1-3所示预计该企业20
下列不同时代生产发展速度的数据表深刻地揭示出
人类文明分成四个阶段
社会生产力呈匀速上升
科学技术是第一生产力
生产发展存在平均速度
2008年9月某企业由于生产的产品适销对路现有生产线的生产能力已经难以满足企业生产发展的需要经过可行
980000
380000
340000
940000
某企业主要生产ABC三种产品三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—4所示预计该企业在
阅读下列不同时代生产发展速度的数据表它深刻的揭示出
人类文明分成四个阶段
社会生产力匀速上升
科学技术是第一生产力
生产发展存在平均速度
新余市某企业2009年生产
产品5万件,其价格总额为500万。该企业生产A.产品耗费的劳动时间为同类产品社会必要劳动时间的80%,经过市场调查,该企业打算2010年主动减少A.产品20%的产量,与此同时采取各种手段提高劳动效率20%并主动降价10%。在其他条件不变的情况下,该企业2010年生产A.产品的价格总额将比2009年少A.140万
20万
68万
120万
某企业2008年的生产总值为1000万元生产成本为600万元假定该企业2009年生产成本保持不变经济
增加20%
增加33.3%
增加40%
增加50%
某国2014年流通中所需要的货币量及流通中实际的货币量均为35万亿元W.商品的售价为36元由于生产发
30元
37.5元
36元
32.5元
假设W.企业2013年生产的甲产品价格与价值一致每小时生产的甲产品价格为200元2014年生产甲产品
200元
250元
192元
312.5元
某国2014年流通中所需要的货币量及流通中实际的货币量均为35万亿元W.商品的售价为36元由于生产发
30元
37.5元
36元
32.5元
某企业在下一年生产某产品需要确定产品批量据预测该产品市场概率畅销0.3 一般0.5滞销0.2产品分生
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下列关于人力资源供给预测的说法错误的是
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以下表述中不属于组织结构变革征兆的内容有
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立体组织或多维立体矩阵可称为
由于一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的
人力资源预测中的是首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量
以马克思·韦伯亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有
人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为
在组织决策中类型的决策可以由较低层次的管理层来决定
方式常因考虑不周造成员工丧失安全感阻力增大等后果必须十分谨慎地使用
企业人力资源存量主要指
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