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对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五条中不包括()。
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人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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具有专业精神的独立性使职业经理人能真正对客户负责才能从长远意义上有利于公司发展和组织绩效对这句话理解
企业需要的是一批对顾客负责、对职责负责、对自己的绩效负责,哪怕冒着被老板开除的风险也要遵循职业规则和职业道德的专业人士
中国需要鼓励和保护职业经理人独立性的老板,也需要能做到自我超越的职业经理人
经理人每天想着的是如何讨好老板如何对老板尽忠,那么他无法去维持职业经理人的独立人格和清醒判断
具有专业精神的人是真正的“知识工作者”,他们对自我进行管理,对绩效负责,不受控于自我的私欲抑或老板的喜好,他们是组织发展最坚实的基石
职业经理人
职业经理人应具备的能力有哪些
以此为生牢记使命忠于职守精于此道谐于身心被称为餐饮职业经理人的
五条原则
五项修炼
五个法宝
五种技巧
下列能力不属于现代企业管理要求职业经理人应具备五种能力的一项是
规划力
亲和力
组织力
沟通力
关于中国企业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因表述错误的是
很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚
没有建立市场制度与客户价值为行动准则
没有建立独立性,而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提
我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险,也会遵循商业规则与捍卫商业道德
职业经理人是伴随着企业的产生而产生的
职业经理人是通过掌握企业的控制权来控制企业的
1876年的企业制度革命出现了三大问题不包括
科学管理问题
服务优劣问题
法人治理问题
职业经理人问题
职业经理人具有的优良素质包括
只有提高职业经理人的道德水平才能使职业经理人追求股东财富最大化
职业经理人的素质和能力要求有哪些
现代工商企业诞生的标志是的结合
股份制和私有制
大型股份公司和董事会
大型股份公司和职业经理人
职业经理人和私有制
新创企业引入职业经理人的弊端包括
成本太高
与企业文化冲突
容易将大公司的经营方式套在新创企业中
以上都是
职业经理人应该拥有两项最重要的能量与愿力是
客户和人脉
经验和技能
德行和才能
素质和技能
职业经理人通常是通过掌握什么来实现对企业的实际控制
职业经理人是怎么产生的
我国企业的经理人都是一些本土化人才而非空降兵的症结是缺乏职业经理人的____
饭店职业经理人
对职业经理人丰富的专业知识要求包括哪些
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