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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

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培训需求的整体分析是针对组织的目标设置确定符合组织的的培训需求

整体目标与战略要求整体层次与战略要求整体需求与战略要求整体目的与整体需求

组织层面分析指的是确定组织围的培训需求确保培训方案符合组织的整体目标与战略要求

培训需求分析预测基本方法中的是依据岗位的工作描述工作说明书确定员工必须达到岗位要求的知识技能和态度水

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的

组织层次整体层次战略层次个体层次

的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容

培训需求需求分析培训预测预测分析

组织整体分析法是针对设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求

企业的目标战略目标组织的目标个人目标

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从方面加以分析

对组织的人力资源规划的分析对组织的现状分析对组织的效率及其业绩的分析对组织的人员状况的分析对组织文化建设的分析

三维培训需求分析模型是一种基于的培训需求分析方法

岗位分析组织整体战略目标人才测评未来培训需求分析岗位胜任力

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容这种活动称之为

培训需求需求分析培训预测预测分析

在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式了解培训的各种不同需要或者采用另外一种从组织的整体需求工作

逻辑推理模式前瞻性培训需求预测模型绩效分析法组织整体分析法

组织整体层面的培训需求分析关键要

发现组织目标和培训需求之间的联系组织高层的重视和投入对组织外部环境和内部氛围进行分析确认整体是否需要培训

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求

在规划与设计每项培训活动之前由培训部门主管人员工作人员等彩各种方法与技术对组织及其成员的目标知识技能

培训需求培训需求分析预测需求分析培训需求预测

人力资源规划的起点是

人员素质培训组织目标与战略分析人员需求预测人员组织能力培训

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从方面加以分析

对组织的人力资源规划对组织生产现状对组织的效率及业绩分析对组织的人员状况对组织文化建设

培训的组织管理系统的任务是

负责培训需求的申报负责组织、协调企业整体培训工作负责组织、协调培训需求的分析、确认负责确定企业培训的内容和培训机构

培训需求分析预测的基本方法有

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法多重因素分析法

培训需求分析预测的是针对组织的目标设置确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法

教材编辑的总体思路以培训项目为依据与组织整体需求相吻合据此确定培训内容

预测培训需求的基本方法有组织整体分析法员工个体培训需求分析法绩效分析法等等一共十种分析法

工作现状分析法工作任务分析法企业需求分析法企业现状分析法

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