下面不属于培训需求分析内容的是-X题卡

以家庭为保健单位贯彻整体护理思想进行社区老年人需求与分析建立并完善社区护理的各项制度社区护理培训

重点团队分析法观察法工作岗位分析法面谈法

完成职务工作必须的知识和技能改进职务工作所需要的知识和技能职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距工作内容和形式的变化

培训需求销售验证

完成职务工作必须的知识和技能改进职务工作所需要的知识和技能职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距工作内容和形式的变化

对培训需求调查信息进行归类、整理对培训需求进行分析、总结撰写培训需求分析报告整理培训需求的动机和愿望

任务分析法员工岗位评估法归纳法学员素质分析法

需求变更申请需求分析需求评审需求获取

设计培训课程方案出版培训教材培训效果评估需求分析

设计培训课程方案出版培训教材培训效果评估需求分析

功能分析数据库分析性能分析风险分析

培训需求的阶段分析培训需求的层次分析培训需求的对象分析培训需求的组织分析

了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训

学徒培训辅导培训工作轮换案例分析法

工作绩效评估人员能力培训开发调查外部人员的供给量

以家庭为保健单位贯彻整体护理思想进行社区老年人需求与分析建立并完善社区护理的各项制度社区护理培训

任务分析法绩效分析法查阅工作说明书头脑风暴法

确定培训目的；确定需求信息；确定交谈对象和人数；准备交谈提纲。

确定培训需求调查的内容确定培训需求调查的目标和计划选择合适的培训需求调查方法选择合适的培训需求调查层面

下面不属于培训需求分析内容的是（）。