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用人单位变更法定代表人 用人单位发生合并、分立 用人单位变更投资人 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 劳动者与其他人建立劳动关系 离退休人员不得成为劳动合同主体 现役军人不得成为劳动合同主体
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制订
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无须变更劳动合同
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同 劳动者在工作期间被证明不满足任职要求的，用人单位可随时解除合同
劳动合同期满 用人单位法定代表人死亡 劳动者被人民法院宣告失踪 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 用人单位被依法宣告破产
用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 劳动者应年满16周岁 劳动者与其他人建立劳动关系 离退休人员不得成为劳动合同主体 现役军人不得成为劳动合同主体
用人单位名称变更 用人单位法定代表人变更 双方协商一致 劳动者要求提高待遇
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 用人单位注册资本 劳动者的姓名、住址和居民身份证 劳动合同期限
劳动者在工作期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同 用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同 用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同 用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采取口头形式，也可以采取书面形式 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应当与劳动者重新订立劳动合同
法定代表人 具有民事能力的人 现役军人 离退休人员
用人单位名称变更 用人单位发生合并、分离 用人单位法定代表人变更 劳动者要求提高待遇
湘公网安备 43130202000226号