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A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资...
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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内蒙古某煤炭企业在青海有一煤矿2008年8月该企业开采原煤1350万吨其中包括内蒙古煤矿开采原煤53
1806.20
1921
3402.14
2971.26
甲省某独立核算的煤炭企业在乙省有一煤矿2010年5月该企业开采原煤210万吨其中包括乙省煤矿开采原煤
227.2
421
506.71
871.71
某煤矿2011年3月开采原煤400万吨销售240万吨将一部分原煤移送加工生产选煤39万吨销售选煤30
1700
1850
2000
2150
甲省某独立核算的煤炭企业在乙省有一煤矿2008年5月该企业开采原煤210万吨其中包括乙省煤矿开采原煤
227.2421
506.71871.71
某煤矿2010年9月采用分期收款方式销售自行开采的原煤300万吨合同规定货款分三个月收取当月收取1/
900
1500
1800
2700
甲省某独立核算的煤炭企业在乙省有一煤矿2013年5月该企业开采原煤210万吨其中包括乙省煤矿开采原煤
421
871.71
227.2
506.71
年产40万吨原煤的矿井为中型矿井
某煤矿2012年3月开采原煤400万吨销售240万吨将一部分原煤移送加工生产选煤39万吨销售选煤30
1700
1850
2000
2150
2019年4月某煤矿开采原煤400万吨销售240万吨销售不含税收入264000万元;将一 部分原煤移
14250
18500
20000
21500
某独立核算的煤炭企业在甲乙两省均有煤矿2009年5月该企业开采原煤210万吨其中包括乙省煤矿开采原煤
205万元
419.29万元
379.29万元
355万元
2010年10月某煤矿开采原煤400万吨销售240万吨将一部分原煤移送加工生产选煤48万吨销售选煤3
1700
1850
2000
2150
某煤矿机构所在地在甲地2005年8月生产经营情况如下开采原煤80万吨其中包括在邻省乙地矿井开采的原煤
该煤矿资源税的纳税地点分别为甲地和乙地
该煤矿资源税的课税数量是100万吨
该煤矿资源税的课税数量是95万吨
该煤矿资源税的适用税额全部适用甲地的税额
该煤矿应纳资源税350万元
某煤矿2007年3月开采原煤400万吨销售240万吨将一部分原煤移送加工生产选煤39万吨销售选煤30
1700
1850
2000
2150
甲省某独立核算的煤炭企业在乙省有一煤矿2004年5月该企业开采原煤210万吨其中包括乙省煤矿开采原煤
227.2
421
506.71
871.71
某煤矿2009年3月生产经营情况如下 1开采原煤200万吨在采煤过程中生产天然气25000千立方米
某煤矿机构所在地在甲地2011年8月生产经营情况如下开采原煤180万吨其中包括在邻省乙地矿井开采的原
该煤矿资源税的纳税地点分别为甲地和乙地
该煤矿资源税的课税数量是100万吨
该煤矿资源税的课税数量是95万吨
该煤矿资源税的适用税额全部适用甲地的税额
该煤矿应纳资源税350万元
某煤矿2013年3月开采原煤600万吨销售240万吨另将一部分原煤移送加工生产选煤48万吨销售选煤3
1700
1850
2000
2150
某煤矿2012年8月开采原煤200万吨销售160万吨销售与原煤同时开采的天然气取得 不含税收入40万
640
642
660
800
某煤矿2013年3月开采原煤400万吨销售240万吨将一部分原煤移送加工生产选煤39万吨销售选煤30
1850
2150
1700
2000
某煤矿2月份销售原煤5万吨生产销售煤炭制品3万吨综合回收率120%生产天然气1500万立方米该煤矿适
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不是社会优抚的是
薪酬市场调查中对薪酬信息的调查理解正确的有
生产过程复杂岗位类别数目多对精度要求较高的大中型企业岗位评价应采用
岗位评价方法中成本相对较低的是
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤
是指根据企业总体发展战略要求通过管理制度的设计与完善薪酬激励计划的编制与实施最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用为企业创造更大的价值
总体加权的主要作用是对进行调整
以下论述中不是工作岗位评价的原则有
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则
适合于规模较小生产单一岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是
企业在对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意点处的薪酬水平
人工成本的高低在很大程度上决定着产品成本和
为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解的人工成本状况决定本企业的薪酬水平
员工的浮动工资主要与因素相挂钩
下图是某公司的薪酬等级图该公司处于正常发展至成熟阶段曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线 请回答下列问题 如果要对该公司的薪酬现状进行调整应从哪些方面入手
单位合并分立撤销解散或者破产的应当自发生上述情况之日起内由原单位或者清算组织到公积金管理中心办理变更登记或者注销登记
法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资%的工资报酬
下列属于岗位分类步骤正确的是
单位应当于每月发放员工工资之日起内将单位缴存的和员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内
岗位评价的结果可以是分值形式等级形式也可以是排顺序形式但是人们最为关心的是
在劳动法中规定周工作时间不超过小时的工时制度
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的
下图是某公司的薪酬等级图该公司处于正常发展至成熟阶段曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线 请回答下列问题 该公司的薪酬曲线B曲线有什么特点会导致什么后果
以下表述薪酬不是间接形式的是
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产销售技术及后勤业务这几名管理人员的分工并不明确但都非常敬业忠诚度很高在企业的发展初期起了很大的作用目前生产线上的员工实行的是计划工资制销售人员只有提成工资其他员工实行的是固定底薪到年底按企业当年的效益发奖金奖金的多少由总经理决定 企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高但也遇到很多发展中的问题如企业的管理工作日趋繁重员工反映管理人员方法生硬产品缺乏创新导致一部分固定客户的流失有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走人才的引进工作也不顺利好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了为了改变这些困境企业进行了一系列的改革如将企业的组织结构调整为直线职能制明确了各部门的职责在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整为了避嫌免除了原有管理人员的职位对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁为了提高管理水平面向社会进行了重新招聘并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科 请回答以下问题
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等可采用方法
工作岗位评价要素达到相关系数在0.3~0.4时称为
指企业利润为零时的销货额是企业盈亏的分界点
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产销售技术及后勤业务这几名管理人员的分工并不明确但都非常敬业忠诚度很高在企业的发展初期起了很大的作用目前生产线上的员工实行的是计划工资制销售人员只有提成工资其他员工实行的是固定底薪到年底按企业当年的效益发奖金奖金的多少由总经理决定 企业的经济实力和业务规模近几年有了很大的提高但也遇到很多发展中的问题如企业的管理工作日趋繁重员工反映管理人员方法生硬产品缺乏创新导致一部分固定客户的流失有些生产和销售的骨干被同行高薪挖走人才的引进工作也不顺利好不容易招聘到的几个技术人才不到半年就纷纷离开了为了改变这些困境企业进行了一系列的改革如将企业的组织结构调整为直线职能制明确了各部门的职责在原有基础上对所有岗位的薪资按比例进行了调整为了避嫌免除了原有管理人员的职位对这些人员在工作安排和薪酬发放上与一般员工一视同仁为了提高管理水平面向社会进行了重新招聘并规定应聘人员的学历一律不能低于大学本科 请回答以下问题 请对企业采取的改革措施做出评价
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