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为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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下述属于企业内在形象的是
价值取向
品牌
包装
产品
市场竞争力
原始创新是指通过对各种现有技术地有效集成形成有市场竞争力地产品或者新兴 产业.
技术创新的目标是取得市场竞争力尤其是国际市场竞争力
波士顿矩阵认为一-般决定产品结构的基本因素有企业实力和市场竞争力
下列不属于企业核心竞争力的主要体现的是
关系竞争力
市场竞争力
资源竞争力
能力竞争力
固定资产贷款项目市场竞争性分析的主要内容包括
项目市场竞争力分析
企业竞争力分析
区域竞争力分析
产品竞争力分析
1936年2月美国国会通过了农业部制订的土壤保持和作物调配法该法案通过给予农场主一定的土地撂荒补贴限
将保护环境与限制农业生产结合
减耕限产以便保障农民的利益
提高美国农产品的市场竞争力
国家干预经济以缓解经济危机
企业核心竞争力包括
关系竞争力
市场竞争力
品牌竞争力
能力竞争力
资源竞争力
原始创新是指通过对各种现有技术的有效集成形成有市场竞争力的产品或者新兴产业
好的包装既能通过保持和维护出口产品质量提高出口产品的市场竞争力又能以装潢中匠心独具的有艺术的元素去吸
近年来我国彩电VCD机等商品的价格大战此起彼伏主动挑起价格大战的往往是那些生产规模较大劳动生产率较高
大企业更能承受降价销售所造成的损失
大企业对市场价格变化的反应更灵敏
企业生产成本的高低会影响其市场竞争力
企业生产产品的数量会影响其市场竞争力
为了保持产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解的人工成本状况决定本企业的薪酬水平
统计年鉴
国家机关
外资企业
竞争对手
我国加入WTO后农业面临挑战根据目前我国主要农产品产量和价格占世界相应指标关系图回答我国某些农产品受
②③
③④
②③④
①②③④
入世后我国某些农产品受冲击严重是由于①投入的农药机械化设备过多造成生产成本过高价格偏高②农业科技投入
②③
③④
②③④
①②③④
不断开拓创新是提高企业市场竞争力的重要途径
某施工企业定额的水平高于当地现行的预算定额这说明该企业的
市场竞争力较强
市场竞争力较弱
生产要素价格较高
生产要素成本较高
中国铁路在运输市场竞争日趋激烈的压力下正在通过发展代理制来
扩大其产品分销渠道
提高企业形象
方便消费者的购买
增加产品的渗透能力
增加产品的市场竞争力
某施工企业定额水平高于当地现行的预算定额水平这说明该企业的
市场竞争力较强
市场竞争力较弱
生产要素价格较高
生产要素成本较高
产品市场竞争力风险因素可细分为因素等
品种质量
生产成本
竞争对手
技术方面
工程方面
电销业务定价原则
合规性、赢利性、市场竞争力、渠道包容性
赢利性、市场竞争力、渠道包容性
合规性、赢利性、渠道包容性
合规性、市场竞争力、渠道包容性
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由国家劳动人事统计等部门进行的薪酬调查是
企业年金试用办法劳动和社会保障部令第20号是自起开始施行的
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 职工的社会保险项目包含哪些
刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷2006年3月A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商签订了一份集体合同草案双方首席代表签字后该草案经4/5的职工代表通过其中关于工资和劳动时间条款规定公司所有员工每月工资不得低于1300元每天工作8小时同年3月17日A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记审查备案劳动和社会保障局在15日内未提出异议所以2006年4月2日该集体合同自行生效同时A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布2006年4月刘某应聘于A公司因符合公司条件故被录用公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同合同规定其每月工资1000元每天只需工作6小时1个多月后刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同约定员工每月工资不得低于1300元刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定于是与公司交涉要求提高工资但公司始终不同意刘某不服于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬劳动争议仲裁委员会受理了此案A公司在答辩时声称集体合同是公司与公司工会2006年3月签订4月2日正式生效的只适用于当时公司在职的正式员工而刘某是5月与公司签订的劳动合同故不属于此集体合同适用的员工范围内并且集体合同规定劳动时间每天满8小时才能得到不低于1300元的月工资而刘某每天工作不满8小时仅为6小时所以不能给予同样待遇刘某称集体合同为工会与公司签订自己与公司有劳动合同属于集体合同适用的范围劳动争议仲裁委员会经审理裁决如下被申诉人一次性补发申诉人工资600元[1300-1000×2元]申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行试分析之
企业年金是指企业及员工在依法参加的基础上自愿建立的制度
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 县劳动仲裁委员会的裁决是否合理
同一薪酬等级中最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是
职门职组职系岗级中最大的是
企业一定时期内所有员工的平均工资是指
在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据所应采取的分析方法应为
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是
以员工的工作业绩为基础支付的工资支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率指的是以下
通过能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息
记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率从而了解某类岗位人员工资水平的方法是
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 具体的内容包括哪些
根据我国企业年金的相关规定企业缴费在工资总额比例以内的部分可以从成本中列支
企业采用科学的方法通过各种途径采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息并进行必要处理分析的过程是指
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书一般从取得高一等级证书之月起晋升工资档次是工资标准档次的调整的是
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止
宽带式工资结构能引导员工
能够鼓励员工发展各项技能提高业绩表现增强参与意识的工资种类是
办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时都非常重视的是
美国著名行政学家曾说过工商人员更容易使用工作分级一词而公务员人事人员却常常说岗位分别它们两者都是指同一件事情
薪酬调查过程中确定被调查的岗位时应当遵循的原则
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是
效益性调整是一种当企业效益提高时对给予等比例奖励的工资调整方法
刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 简述集体合同的签订程序
由工作性质和基本特征相似相近而任务轻重责任大小繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为
李某2000年被甲公司雇佣并与公司签订了劳动合同其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间李某上班后要求发给劳动保护用品被公司以资金短缺为由拒绝李某于2006年初生病住院2006年3月经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断李某被确诊患有尘肺病出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作并对其尘肺病进行疗养和治疗但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时公司以各岗位满员不好安排别的工作为由让其继续从事原工作李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位对其尘肺病进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决
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