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该计划的获受人可以不购买本公司的股票 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励 该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
让员工与企业共担风险，共享收益 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
职位的相对的价值 员工绩效考核结果 员工的工作态度 员工能力素质的差异
对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
让员工与企业共担风险，共享收益 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
该计划的获受人可以不购买本公司的股票 该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值 该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励 该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
职位的相对的价值 员工绩效考核结果 员工的工作态度 员工能力素质的差异
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对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
让员工与企业共担风险，共享收益 提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平 由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬 提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
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