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长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤业务。这几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度...
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助理人力资源管理师(三级)《问答集》真题及答案
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晶晶皮鞋厂冬季在南方地区主推单皮鞋在北方地区主推棉皮鞋晶晶皮鞋厂采用的市场细分方式属于
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长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个
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长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己
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①②
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以下是一份统计材料中的两个统计数据第一个数据到1999年底为止希望之星工程所收到捐款总额的82%来自
上述统计中,“希望之星工程”所收到捐款总额不包括来自民间的私人捐款
上述200家年盈利一亿元以上的大中型企业中,不少于一家从事服装或餐饮业
在捐助“希望之星工程”的企业中,非民营企业的数量要大于民营企业
向“希望之星工程”捐款的民营企业的年纯盈利有的在一亿元以上
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个
农民吕某自筹资金开办了一家小型皮鞋厂由于不具备污水处理设施皮鞋厂污水随意外流严重污染了附近的一条小河
乡人民政府
县工商行政管理局
镇派出所
县环保局
以下是一份统计材料中的两个统计数据第一个数据到1999年年底为止希望之星工程所收到捐款总额的82%来
上述统计中,“希望之星工程”所收到捐款总额不包括来自民间的私人捐款。
上述200家年赢利1亿元以上的大中型企业中,不少于一家从事服装或餐饮业。
在捐助“希望之星工程”的企业中,非民营企业的数量要大于民营企业。
民营企业的主要经营项目是服装或餐饮。
有的向“希望之星工程”捐款的民营企业的年纯赢利在1亿元以上。
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李某承担责任
李某与皮鞋厂分担责任
皮鞋厂承担责任
皮鞋厂与皮革厂分担责任
农民吕某自筹资金开办了一家小型皮鞋厂由于不具备污水处理设施皮鞋厂污水随意外流严重污染了附近的一条小河
乡人民政府
县工商行政管理局
镇派出所
县环保局
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个
1919年在上海建立的中国第一家皮鞋厂叫上海皮鞋厂
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己
长新皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己
晶晶皮鞋厂冬季在南方地区主推单皮鞋在北方地区主推棉皮鞋晶晶皮鞋厂采用的市场 细分依据是
地理变量
人口变量
心理变量
行为变量
某商场同某鞋厂签订了一份皮鞋加工承揽合同合同规定由皮鞋厂供给商场皮鞋1000双合同签订后某皮鞋厂要求
某商场同某鞋厂签订了一份皮鞋加工承揽合同合同规定由皮鞋厂供给商场皮鞋1000双合同签订后某皮鞋厂要求
某皮鞋厂成立于1995年是一家民营企业企业创立之初规模不大是典型的直线制企业总经理聘请了自己的几个亲
农民吕某自筹资金开办了一家小型皮鞋厂由于不具备污 水处理设施皮鞋厂污水随意外流严重污染了附近的一条小
乡 人民政府
县工商行政管理局
镇派出所
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 职工的社会保险项目包含哪些
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 县劳动仲裁委员会的裁决是否合理
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止
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刘某是B软件公司的员工公司按照规定给每位员工都缴纳了医疗保险2003年11月刘某突然感觉难受并去定点医院就诊经诊断为胃炎刘某住院治疗花费1300元病愈后刘某找单位人事部报销但人事部负责人认为当地的医疗费起付线为2000元刘某的花费未达同意标准不能报销 问题 简述集体合同的签订程序
李某2000年被甲公司雇佣并与公司签订了劳动合同其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间李某上班后要求发给劳动保护用品被公司以资金短缺为由拒绝李某于2006年初生病住院2006年3月经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断李某被确诊患有尘肺病出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作并对其尘肺病进行疗养和治疗但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时公司以各岗位满员不好安排别的工作为由让其继续从事原工作李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位对其尘肺病进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用请分析本案例并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规应该如何正确解决
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