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在管理形式上，传统的劳动人事管理属于（）。

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某企业的劳动人事管理规章中规定女职工未经本企业的批准擅自结婚企业有权解除与其的劳动人事合同该管理规定

劳动人事管理权所有权等作为特殊权利均应作为无形资产进行评估

企业的劳动人事管理规章规定对劳动合同的争议企业与职工之间协商不成的只能申请仲裁委员会仲裁不可以向人民

职工的技术素质结构与工作所要求的能力结构相对应这是劳动人事管理应遵循的的表现

科学性原则经济性原则竞争原则法制原则

以下不属于我国劳动法的形式

劳动法律劳动行政法规劳动规章用人单位的劳动人事管理制度

以下各项管理中属于综合性管理的是

设备管理劳动人事管理质量管理财务管理

一般来讲企业管理制度主要包括

行政事务管理制度劳动人事管理制度生产经营规章财务管理规章

现代人力资源管理从看与传统的人事管理不同它更强调管理的动态性和组织的整体开发

管理内容上管理形式上管理策略上管理方式上

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进管出的管理而是有预见性地管理各类人员的配置使用劳动报酬资格

管理思想管理内容管理方式管理手段

与传统的劳动人事管理相比以下哪一项不是人力资源管理的观点

参与型管理人才开发战略性管理分散管理

企业劳动人事管理的最终目的是

实现企业人力资源的最优化提高劳动生产率实现企业的总体目标实现企业利润最大化

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督是一种__式的管理而现代企业人力资源管理是一种的管理

监督式讨论式参与式探讨式民主式

简述现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别

现代劳动人事管理的特点主要是以为核心

人经济效益法律法规人事制度

劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素因而具有

全员性根本性政策性战术性

以下各项管理中不属于综合性管理的是

设备管理劳动人事管理质量管理财务管理

现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别何在

劳动人事管理咨询的特点为

全员性根本性政策性法制性经济性

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别

请从对人的看法不同这个角度指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同

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