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工作岗位评价特点 工作岗位评价要求 工作岗位评价 工作岗位评价方法
工作岗位研究 工作岗位分析 工作岗位评价 工作岗位说明书 工作岗位调查
本岗位工作任务的性质 本岗位劳动强度 本岗位在职人员的姓名 本岗位责任 担任本岗位所需要的体力
工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工 工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物"，而不是现有的人员 工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
工作岗位调查 工作岗位研究 工作岗位写实 工作岗位评价
工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等 真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
各类工作岗位的性质任务 岗位的职责权限 岗位关系 岗位的劳动条件和环境 员工承担本岗位任务应具备的资格条件
设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
是一个学习的过程 会降低员工的工作安全感 有助于保持员工的工作新鲜感 有助于改善团队小环境的组织气氛
有助于塑造媒体形象 有助于提高播出质量 有助于培养严谨的工作作风 有助于明确责任到人
工作内容和要求是对予本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等 真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
岗位关系 员工承担本岗位任务应具备的资格条件 职责权限 性质任务 劳动条件
湘公网安备 43130202000226号