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采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
职位分类法 以知识为基础的基本薪酬制度设计 职位等级法 以技能为基础的基本薪酬制度设计
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
工作岗位分析与评价 不同地区,行业,企业的薪酬调查 企业薪酬制度结构的确定 设置薪酬等级 设置薪酬标准
工作岗位分析评价 不同地区、行业、企业的薪酬调查 企业薪酬制度结构的确定 设置薪酬等级 设置薪酬标准
接受成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 接受稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 接受收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 接受创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 福利属于直接薪酬
车间管理人员薪酬 企业总部行政管理人员薪酬 车间生产设备折旧费 产品销售人员薪酬
以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 因素比较法 计点法
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
职位分类法 因素比较法 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
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