企业薪酬制度现状的分析的主要内容包括( )。

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工资总额管理工资总额与销售额比例法员工业绩考评工资总额占附加值比例法确定薪酬制度

薪酬总额的分析薪酬策略的分析薪酬制度的分析薪酬意识的分析各类员工薪酬的分析

薪酬总额分析 ( 企业各员工的薪酬分析薪酬制度分析 (

薪酬策略薪酬体系薪酬水平薪酬成本

市场薪酬调查明确现状和需求工作分析职位评价

最低薪酬法最低薪酬标准最低薪酬实施范围最低薪酬水平调控最低薪酬监督手段

现状分析构建优化模型业务预测方案设计

市场薪酬调查明确现状和需求工作分析职位评价

企业精神企业的经营制度企业的管理制度和经营观念企业法规

最大限度地保护和合理利用水资源供用水现状分析水资源开发与利用现状分析供需水量预测及平衡分析水资源保障战略

选择薪酬政策设计薪酬体系调整薪酬结构制定薪酬计划确定薪酬管理目标

企业民主制度企业财务制度企业薪酬制度企业考核制度

企业薪酬总额分析企业薪酬策略分析企业薪酬制度分析员工薪酬意识分析企业各员工的薪酬分析

工资总额管理日常薪酬管理薪酬制度管理薪酬水平控制薪酬人员培训

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

按照调整方案计算的薪酬总额占企业销售收入的比例原有薪酬总额占企业销售收入的比例，原有薪酬总额占企业总成本的比例原有的薪酬总额以及每个员工的薪酬福利水平薪酬总额占企业总成本的比例每个员工按照薪酬调整方案的规定计算出的薪酬水平

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付