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什么是薪资宽带?它出现的背景及作用是什么?
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中级人力资源管理《薪酬管理》真题及答案
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管理人员绩效奖金的核算是根据个人绩效奖金系数确定是根据公司经营业绩确认
下面不是绩效管理的影响因素
的组织在内部加强成本控制如在研发生产销售服务等领域内都力图将成本降到最低从而成为行业的成本领先者
通过绩效诊断找出绩效低下的原因管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是
于绩效表单中的加减分而言原则控制在
从绩效管理的参与主体角色划分来看每一位员工都是人力资源为
能够全面反映组织的绩效包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是
关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源以下说法不正确的是
部门管理者是绩效管理的
指标评价阶段每项指标以满分为进行打分取得成果超预期的评分最高分为
贯穿于绩效实施的整个过程中是一种经常性的管理行为它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
在绩效合同中不包括的内容是
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
华润医药集团全员绩效指导思想
绩效管理不具备的特征是
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是
绩效管理的第一个环节也是绩效管理过程的起点是
将组织目标融入员工的个人发展目标中而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是战略
绩效管理的四个环节依次是
部门考核成绩为105分时绩效等级为
员工一般实行考评
绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中总是觉得小约翰逊不那么干净原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人这说明小李已经犯了的主观错误
职能部门/车间内其他管理职能类人员根据的成绩做强制分布
绩效指标权重应控制在
员工绩效表单由构成
由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是
通过找出组织或员工工作绩效中的差距来制订并实施有针对性地改进计划提高员工绩效水平的过程是
是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程
下列绩效评价方法中最简单也是运用最普遍的是
通过一套正式的结构化的制度来衡量评价反馈并影响员工的工作特性行为和结果的活动是
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