在设计宽带型薪资结构时需要作出的关键决策有哪些-X题卡

下列不属于按拓扑结构分类的网络类型

星型网络树型网络总线型网络宽带型网络

某企业决定以技能为导向设计基本薪酬其可采用的方法有

职位等级法因素比较法宽带型薪酬结构设计方法以知识为基础的基本薪酬制度设计方法以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

菊花平瓣类有

宽带型平盘型雀舌型芍药型[

初步可行性研究主要解决的问题包括

项目的投资机遇如何分析机会研究的结论，在详细资料的基础上作出是否投资的决定是否有进行详细可行性研究的必要有哪些关键问题需要进行辅助研究作出投资与否的决策

技能薪资体系中需要作出的几项重要决策是什么

实施宽带型薪资结构有哪些点

下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有

它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好的支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

团队专业技术岗的人员的薪资结构是

以变动薪资为主以宽带薪资为主以非财务报酬为主以弹性报酬为主

实施宽带型薪资结构有哪些要点

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好地支持扁平化组织结构能够使员工更多地参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好地支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

与企业传统的薪资结构相比宽带型薪资结构具有哪些特征和作用

宽带型薪酬结构

试述宽带性薪酬结构设计中的几个关键决策