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劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动
劳动法律行为
劳动法律关系
与劳动法律事件
劳动法律事实
违约行为仲裁行为和司法行为均可称为
(A) 劳动法律行为
(B) 劳动法律事件
(C) 劳动法律关系的构成要素
(D) 劳动法律事实
劳动法律事实包括劳动法律行为和
劳动法律关系
劳动法律事件
劳动法律效力
劳动法律后果
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移法律事实可分为劳动法律行为和
劳动法律形式
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律事件
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移法律事实可分为劳动法律行为和
劳动法律形式
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律事件
能够引起劳动法律关系产生变更和消灭具有一定法律后果的活动
劳动法律行为
劳动法律关系
与劳动法律事件
劳动法律事实
依据是否以当事人的意志为转移劳动法律事实可分为劳动法律行为和
劳动法律结果
劳动法律后果
劳动法律体系
劳动法律事件
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是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称
内部招募能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机也增强了员工对组织的责任感这体现了其的特点
员工进入单位后单位要为其安排合适的岗位安置工作的原则是
制作招聘广告除要遵循一定的原则外还应注意
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度行为偏好和价值观等联系在一起进行考察以便对应聘者的未来发展做出预测分析这是的设计原理
在组织内部进行招聘与选拔时企业应该避免
从理论上讲是人员录用效果最佳的方法
狭义概念上的人员招聘即指招聘实施其中主要包括三个步骤
企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括
所谓就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称
在招聘中员工能否被正式录用关键在于
招聘申请表的内容主要根据来确定
背景调查中应根据调查内容把目标对象进行分类调查分类项目中未包括的一项是
选择报纸刊登广告的好处是
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人员安排是人员试用的开始一般试用期是
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就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法
因员工离职或调动到其他部门员工正常退休员工短期休假等产生岗位的空缺属于
编写公司简介的步骤不包括
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为
传统简历调查与档案考核的测评手段具有信息量小科学性差缺乏预测性的缺点采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足
是通过工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动
在进行背景调查工作量不大的情况下为了方便调查工作的进行通常把目标部门分为三类分头进行调查其中不包括
在企业人员招聘活动__司和应聘者之间是的关系
招聘申请表的设计要注意有关法律和政策不要将涉及的内容列入招聘申请表的调查项目
与简历相比单位设计的申请表往往
是应聘者提供个人履历和资料的基本形式是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具
通知被录用者时应遵循的重要的原则是
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