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特别任务法常用于( )
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三级人力资源管理师《 职业道德和理论知识》真题及答案
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特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
是物业管理企业培训中常用的培训方法具有系统性连贯性特点多用于知识培训
课堂教学法
师徒式培训法
现场教学法
特别任务教学
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
特别任务法常用于
技能培训
离职培训
管理培训
在职培训
特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
在现场培训的形式中常用于管理培训
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
是传统的一种绝热方式常用于保温特别是高温炉墙的保温
捆扎法
粘贴法
拼砌法
充填法
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
工作指导法
实践型
工作轮换型
特别任务法
气体熏蒸法常用于生化实验室的消毒特别是进行房间和仪器设备消毒
常用于管理培训的现场培训方法是
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
常用于管理培训的实践型培训法是
个别指导法
特别任务法
工作指导法
工作轮换法
实践型培训法常用的方式不包括
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
工作研究法
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
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职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当发给工伤伤残抚恤证件
集体合同与劳动合同的主体内容功能和法律效力不同集体合同的法律效力劳动合同
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的
实际工资计算公式是
是以工作说明书工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识技能和态度的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比以判定员工要完成工作任务的差距所在
已办理就业证的外国人应在入境后日内持就业证到公安机关申请办理居留证
召开年度绩效总结会的目的是
对组织而言绩效管理的功能不包括
对员工而言绩效管理不具有的功能是
企业工作岗位分析劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的
劳动关系的转型具有性体制转换利益主体的分化和独立需要一个过程工会职能工作方式的转变也需要一个过程
下列是关于评分法的具体步骤①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别排列正确的是
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的
以下关于行为规范的说法错误的是
制定培训规划的步骤中排序的结果是一份图中所有的学习活动步骤都依次排列
在绩效管理的总结阶段绩效诊断的主要内容不包括
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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括
按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类其中尤其适用于那些参与意识不强的下属
对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权
确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括
参加招聘会需要与协作方沟通联系其中这些协作方不包括
从权数使用的范围来看是对评价要素结构的加权亦称结构加权
满足地位需要的行为不包括
行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的
设计岗位调查方案时关于调查的时间地点和方法说法错误的是
下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规范的是
现阶段我国法定集体合同的附件主要是
在职业道德修养过程中所谓不找任何借口的意思是
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