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利益和谐型劳动关系 利益协调型劳动关系 利益一致型劳动关系 利益冲突型劳动关系
劳动关系的建立 劳动关系的运行 劳动关系的存在 劳动关系的实现
不同群体在利益上维持均衡 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。 劳动关系多元化
劳动关系利益复杂化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 劳动关系主体复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系多元化
法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
劳动关系的建立 劳动关系的运行 劳动关系的终止 劳动关系的解除
劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性 劳动关系是具有人身关系,财产关系属性的社会关系
劳动关系多元化 劳动关系主体明确化 劳动关系内容复杂化 劳动关系客体多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
劳动关系的主体具有特定性 劳动关系的内容具有较强的法定性 劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的 劳动关系的主体具有不确定性
(A) 劳动关系主体明确化 (B) 劳动关系多元化 (C) 劳动关系利益复杂化 (D) 劳动关系动态多变化 (E) 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
志愿性 劳动关系是一种隶属关系 劳动关系具有人身关系的性质 劳动关系主体力量不平衡
由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系 劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强 出现了国际化的劳动关系 劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势 协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例
利益与谐型劳动关系 利益协调型劳动关系 利益一致型劳动关系 利益冲突型劳动关系
劳动关系中利益冲突的产物 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料 劳动关系不存在领导与被领导的关系
劳动关系多元化 劳动关系主体明确化 劳动内容复杂化 劳动关系客体多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化
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