首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
特别任务法常用于( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
三级人力资源管理师《2014年5月真题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
是物业管理企业培训中常用的培训方法具有系统性连贯性特点多用于知识培训
课堂教学法
师徒式培训法
现场教学法
特别任务教学
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
特别任务法常用于
技能培训
入职培训
管理培训
在职培训
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
特别任务法常用于
技能培训
离职培训
管理培训
在职培训
在现场培训的形式中常用于管理培训
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
是传统的一种绝热方式常用于保温特别是高温炉墙的保温
捆扎法
粘贴法
拼砌法
充填法
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
工作指导法
实践型
工作轮换型
特别任务法
气体熏蒸法常用于生化实验室的消毒特别是进行房间和仪器设备消毒
常用于管理培训的现场培训方法是
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
常用于管理培训的实践型培训法是
个别指导法
特别任务法
工作指导法
工作轮换法
实践型培训法常用的方式不包括
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
工作研究法
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
热门试题
更多
组织从事的执业开发活动不包括
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以为主
培训课程内容应以是使培训工作取得成功的关键之举
直接形式的薪酬不包括
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了薪酬管理的
以下关于企业定员的说法不正确的是
在一些大公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评宜采用
有效解决技术性失业的办法有
企业采购中心的成员通常包括
认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合协调一致
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是
关于下列工作说明书和岗位规范的说法不正确的是
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是
是一种最简单的岗位评价方法
促进就业法律制度的内容包括
即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾总结和评估
是企业中最基本的协作关系和协作形式
正式通报的优点不包括
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是
劳动行政部门在收到集体合同后的内为未提出异议的集体合同即行生效
评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是
行为导向型的主观考评方法不包括
人格很复杂但不包括
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式并且使其具有针对性和
不属于培训前对培训师的基本要求
指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
是指造成10人以上30人以下死亡或者50人以上100人以下重伤或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故
组织结构设计后的实施要则不包括
难以随机应变所收集信息的范围有限的面试类型是
热门题库
更多
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语
卫生A类职称英语
卫生B类职称英语
卫生C类职称英语
综合A类职称英语