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特别任务法常用于( )
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
是物业管理企业培训中常用的培训方法具有系统性连贯性特点多用于知识培训
课堂教学法
师徒式培训法
现场教学法
特别任务教学
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
特别任务法常用于
技能培训
入职培训
管理培训
在职培训
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
在现场培训的形式中常用于管理培训
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
是传统的一种绝热方式常用于保温特别是高温炉墙的保温
捆扎法
粘贴法
拼砌法
充填法
培训法称为适践法主要适用于以掌握技能为目的的培训
工作指导法
实践型
工作轮换型
特别任务法
气体熏蒸法常用于生化实验室的消毒特别是进行房间和仪器设备消毒
常用于管理培训的现场培训方法是
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
应用广泛可用于基层生产工人的培训
工作轮换法
工作指导法
模拟训练法
特别任务法
常用于管理培训的实践型培训法是
个别指导法
特别任务法
工作指导法
工作轮换法
实践型培训法常用的方式不包括
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
工作研究法
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
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让应聘者自由地发表意见或看法以获取信息避免被动
检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性
人才交流中心不具有的特点是
五班四运转的轮休制循环期为
以下关于劳动环境优化的说法错误的是
能够给员工提供发展的机会强化员工为企业工作的动机
不是面试前应该做的准备工作
的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制每个月应安排
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试其测试结果的一致性称为
筛选简历时应更多地关注
简要说明岗位规范的定义和主要内容
常用的信度评估系数不包括系数
在工作岗位分析准备阶段主要应当做好哪些工作
在招聘的笔试完成后阅卷人在阅卷和成绩复核时关键要
在生产型企业是企业劳动协作的中间环节起着承上启下的重要作用
提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式
不属于人员配置的原理
某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书其主要内容如下①负责公司的劳资管理并按绩效考评情况实施奖罚②负责统计评估公司人力资源需求情况制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工③按实际情况完善公司员工工作绩效考核制度④负责向总经理提交人员鉴定评价的结果⑤负责管理人事档案⑥负责本部门员工工作绩效考核⑦负责完成总经理交办的其他任务该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单内容不完整描述不准确请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书
将同一性质的作业由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是
可能导致一个人同时被多个岗位选中
某企业主要生产ABC三种产品三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示预计该企业在2008年的定额完成率为110%废品率为3%员工出勤率为95%表12008年产品订单产品类型单位产品工时定额小时2008年的订单台A产品10030B产品20050C产品30060请计算该企业2008年生产人员的定员人数
鼓励应聘者继续与面试考官交流表达出对信息的关心和理解
依据制度涉及的层次和约束范围的不同企业制度规范的类型包括
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是
招聘总成本效用的计算公式为
招募成本效用的计算公式为
如果我理解正确的话你说的意思是这属于
对求职者的信息掌握较全面招聘成功率高的员工招募方式是
在以下招聘方式中成本最高的是
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