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关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

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背景性  知识性  经验性  思维性  
应聘者个人基本信息  应聘者受教育状况  应聘者过去的工作经验  应聘者过去的业绩、能力特长  应聘者的职业兴趣  
其假设前提是:说和做是截然不同的两码事  面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺  作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答  其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为  教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力  
应聘职位要求进行请单式提问  应聘者过去工作行为进行举例式提问  应聘职位要求进行假设式提问  应聘者过去工作行为进行开放式提问  
应聘者熟悉的问题  应聘者不能预料到的问题  应聘者陌生的问题  应聘者可以预料到的问题  
应聘职位要求进行清单式提问  应聘者过去工作行为进行举例式提问   应聘职位要求进行假设式提问   应聘者过去工作行为进行开放式提问  
应聘者个人的基本信息  应聘者职业兴趣  应聘者过去的工作经验与业绩  应聘者的个人嗜好  应聘者的能力特长  
应聘职位要求进行假设式提问  应聘职位进行清单式提问  应聘者过去工作行为进行举例式提问  应聘者过去行为进行开放式提问  
应聘者熟悉的问题  应聘者不能预料到的问题  应聘者陌生的问题  应聘者能够预料到的问题  
其假设前提是:说和做是截然不同的两码事  面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺  作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答  其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为  教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘斱能力  
其假设前提是:说和做是截然不同的两码事  面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺  作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答  其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为  教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘新能力  
其假设前提是:说和做是截然不同两码事  面试考官要关注应聘者对自身评价及对将来体现承诺  作为面试考官,提出问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答  其假设前提是:一种人过去行为最能预示其将来行为  教官通过理解应聘者过去工作经历中某些核心细节来判断应聘斱能力  
应聘者个人的基本信息  应聘者职业爱好  应聘者过去的工作阅历与业绩  应聘者的个人嗜好  应聘者的实力特长  
应聘者的工作年限  应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验  应聘者与前任领导的关系  应聘者换工作的频率  
应聘者熟悉的问题  应聘者不能预料到的问题  应聘者陌生的问题  应聘者能够预料到的问题  
应聘职位要求进行假设式提问  应聘职位要求进行清单式提问  应聘者过去工作行为进行举例式提问  应聘者过去工作行为进行开放式提问  
把握好在有限的面试时间里运用追问的频率  考虑应聘者自身的情感因素,追问问题不要太尖锐  避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题  充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点  在应聘者陈述的事件细节丰富、完整,根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时,就应该停止追问  

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